Opsigelse fra arbejdsgiver

En opsigelse fra din arbejdsgiver er en erklæring om, at denne ønsker at bringe ansættelsesforholdet til ophør.

Din arbejdsgiver har pligt til at partshøre dig, inden han/hun træffer den endelige afgørelse om at opsige dig – Det gælder uanset om opsigelsen skyldes dig eller din arbejdsgivers forhold.

Før afgørelsen om din opsigelse, skal du have mulighed for at kende og kommentere på din arbejdsgivers beslutningsgrundlag.

Du skal altså partshøres om de faktiske omstændigheder, som er af væsentlig betydning for din sags afgørelse – Det vil sige de forhold, der begrunder din påtænkte opsigelse.

Det sker ved, at du indkaldes med et passende varsel til en tjenstlig samtale, hvor du og din arbejdsgiver drøfter situationen. Til den tjenstlig samtale har du ret til en bisidder. DS anbefaler, at du tager din tillidsrepræsentant med.

Efter den tjenstlige samtale vil du modtage et høringsbrev, hvor du indenfor den givne frist skal komme med dit høringssvar. Det er vigtigt, at du forholder dig til høringsbrevet og beskriver dine oplevelser af situationen.

Vær opmærksom på, at partshøring er en pligt for offentlige arbejdsgivere.

Er du ansat på en privat arbejdsplads, skal det fremgå af din ansættelseskontrakt, overenskomsten, som du er omfattet af, eller en lokalaftale, før din arbejdsgiver har pligt til at partshøre dig.

DS anbefaler, at du kontakter Medlemsservice, der kan bistå dig med sparring i forløbet.

» Folketingets Ombudsmand: Vejledning om retten til at have en bisidder med ved en tjenstlig samtale
» Lov: Forvaltningsloven

Din arbejdsgivers opsigelsesvarsel beregnes ud fra din anciennitet – Altså din uafbrudte ansættelsestid.

Det afgørende for din anciennitetserhvervelse er, at ansættelsesforholdet fortsat består. Det betyder, at din anciennitetserhvervelse ikke afbrydes, selvom du ikke får udbetalt løn i en periode, ved for eksempel ferie eller under barsel, og uanset om du oppebærer halv eller fuld løn eller alene modtager sygedagpenge.

Vær opmærksom på, at hvis du går fra at have været ansat som ikke-funktionær til funktionær eller på funktionærlignende vilkår, vil din periode som ikke-funktionær som udgangspunkt også tælle med i din anciennitet. Dette bør fremgå af din ansættelseskontrakt, overenskomsten, som du er omfattet af, eller en lokalaftale.

Hvis du er i tvivl, så kontakt din tillidsrepræsentant og/eller Medlemsservice.

» Lov: Funktionærloven
» Lov: Ligebehandlingsloven

Din arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger først og fremmest af, hvad der fremgår af din ansættelseskontrakt. Der er nemlig mulighed for, at I aftaler opsigelsesvarsler, så længe aftalen ikke er til ugunst for dig – Det gælder hovedsageligt, hvis du er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår.

Hvis intet fremgår af din ansættelseskontrakt, og du er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, skal blikket rettes mod Funktionærloven.

Funktionærloven siger, at din arbejdsgivers opsigelse som udgangspunkt skal afgives til en måneds udgang i de første 6 måneder af dit ansættelsesforhold.

Hvis du har været ansat i mere end 6 måneder, men mindre end 3 år, har din arbejdsgiver 3 måneders opsigelsesvarsel til fratræden ved en måneds udgang. Efterfølgende forhøjes din arbejdsgivers opsigelsesvarsel med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår – dog højst til 6 måneder.

Det er din anciennitet på fratrædelsestidspunktet, der er bestemmende for længden af dit opsigelsesvarsel.

Vær opmærksom på, at ovenstående opsigelsesvarsler ikke gælder, hvis du er ansat i en midlertidig stilling eller på prøvetid.

Tidsbegrænset ansættelse og vikariat

Hvis du er tidsbegrænset ansat, er du i princippet allerede opsagt af din arbejdsgiver ved din ansættelse, da fratrædelsestidspunktet på forhånd er aftalt.

Har din arbejdsgiver behov for at ophæve ansættelsesforholdet, inden, så gælder de almindelige opsigelsesvarsler i Funktionærloven, hvis du er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår.

Er du ikke ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, bør dit opsigelsesvarsel i stedet fremgå af din ansættelseskontrakt, overenskomsten, som du er omfattet af, eller en lokalaftale.

Er du ansat i et vikariat af højst 1 måneds varighed, kan din arbejdsgiver ophæve ansættelsesforholdet med dags varsel.

Hvis dit ansættelsesforhold forlænges, træder de almindelige opsigelsesvarsler i Funktionærloven i kraft, når du er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår.

Er du ikke ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, bør dit opsigelsesvarsel i stedet fremgå af din ansættelseskontrakt, overenskomsten, som du er omfattet af, eller en lokalaftale.

Tjenestemandsansat

Er du ansat som tjenestemand, følger dit opsigelsesvarsel Tjenestemandsloven og Tjenestemandsregulativet. Her er din arbejdsgivers opsigelsesvarsel som udgangspunkt 3 måneder til en måneds udgang.

Ikke-funktionær ansat

Hvis du ikke er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, er du ikke omfattet af Funktionærloven.

Din arbejdsgivers opsigelsesvarsel bør fremgå af din ansættelseskontrakt, overenskomsten, som du er omfattet af, eller en lokalaftale.

Hvis opsigelsesvarslet ikke fremgår nogen steder, følger det af retspraksis, at du alligevel har krav på et rimeligt opsigelsesvarsel.

Hvad der er et rimeligt opsigelsesvarsel, afhænger af hvilket område, du er beskæftiget i. Her tager det udgangspunkt i, hvad der er det sædvanlige opsigelsesvarsel indenfor det fagområde.

Vær opmærksom på, at hvis du går fra at have været ansat som ikke-funktionær til funktionær eller på funktionærlignende vilkår, vil din periode som ikke-funktionær som udgangspunkt også tælle med i din anciennitet. Det bør fremgå af din ansættelseskontrakt, overenskomsten, som du er omfattet af, eller en lokalaftale.

Det er dog almindeligt, at du og din arbejdsgiver aftaler, at opsigelsesvarslet ved overgangen fra ikke-funktionær til funktionær eller på funktionærlignende vilkår ikke kan være kortere end det opsigelsesvarsel, der gjaldt før stillingsændringen, eller at ancienniteten skal regnes fra en bestemt tidligere dato.

Hvis du er i tvivl, så kontakt din tillidsrepræsentant og/eller Medlemsservice.

» Lov: Ansættelsesbevisloven
» Lov: Funktionærloven
» Lov: Tjenestemandsloven
» Lov: Tjenestemandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde
» Lov: Tjenestemandsregulativ for ansatte i regionerne
» Se oversigt over overenskomstansatte socialrådgiveres opsigelsesvarsler

Er du ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, afgives din opsigelse skriftligt til fratræden ved udgangen af en måned. Dog sker din fratræden ikke automatisk ved udgangen af en måned, hvis din ansættelse er af midlertidig karakter, der ikke vedvarer udover 1 måned, eller du er ansat på prøvetid.

Vær opmærksom på, at det er din arbejdsgiver, der skal sørge for, at du kender til opsigelsen inden månedens udløb.

Hvis du er i tvivl, så kontakt din tillidsrepræsentant og/eller Medlemsservice.

» Lov: Funktionærloven

Selvom sygdom er lovligt forfald, er du ikke beskyttet mod opsigelse under sygdom. Dog skal opsigelsen være sagligt begrundet.

At en opsigelse skal være saglig begrundet betyder, at opsigelsen på baggrund af dit forhold, i dette tilfælde gentagende og/eller langvarigt sygefravær, kræver en konkret vurdering af, hvor stor en belastning dit fravær er for arbejdspladsen.

Eksempler på vurdering af sagligheden:

• Du har været sygemeldt i en længere periode – hvilket sammenholdes med din anciennitet
• Sygdommen medfører driftsmæssige vanskeligheder for din arbejdsgiver
• Der er ikke udsigt til tilbagevenden til arbejdet indenfor den nærmeste fremtid

Offentligt ansat

Din arbejdsgiver har pligt til at partshøre dig, inden han/hun træffer en endelig afgørelse om at opsige dig – Det gælder uanset om opsigelsen skyldes dig eller din arbejdsgivers forhold.

Før der træffes afgørelse om din opsigelse, skal du have mulighed for at kende og kommentere på din arbejdsgivers beslutningsgrundlag. Der skal således partshøres om de faktiske omstændigheder, som er af væsentlig betydning for din sags afgørelse – Det vil sige de forhold, der begrunder din påtænkte opsigelse.

Privatansat

Er du ansat på en privat arbejdsplads, skal du være opmærksom på, om du og din arbejdsgiver skriftligt har aftalt 120-dagesreglen, der giver din arbejdsgiver mulighed for at opsige dig, hvis du indenfor et tidsrum af 12 måneder, har haft 120 sygedag, hvor du samtidig har fået løn.

Hvis du er i tvivl, så kontakt din tillidsrepræsentant og/eller Medlemsservice.

» 120-dagesreglen
» Lov: Forvaltningsloven
» Lov: Funktionærloven

Er du ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, har du uanset anciennitet ret til at bede om begrundelsen for din opsigelse.

Hvis ikke din opsigelse er sagligt begrundet, kan din arbejdsgiver risikere, at Dansk Socialrådgiverforening indleder en sag på dine vegne om en godtgørelse for usaglig opsigelse.

Offentligt ansat

Din arbejdsgiver har pligt til at partshøre dig, inden han/hun træffer en endelig afgørelse om at opsige dig – Det gælder uanset om opsigelsen, skyldes dig eller din arbejdsgivers forhold.

Før din arbejdsgiver træffer afgørelse om din opsigelse, skal du have mulighed for at kende og kommentere på beslutningsgrundlaget.

Du skal altså partshøres om de faktiske omstændigheder, som er af væsentlig betydning for din sags afgørelse – Det vil sige de forhold, der begrunder din påtænkte opsigelse.

» Lov: Forvaltningsloven
» Lov: Funktionærloven

Om din arbejdsgivers opsigelse er sagligt eller usagligt begrundet, beror på en konkret vurdering.

Din arbejdsgivers opsigelse er enten begrundet i dine eller din arbejdsgivers forhold.

Er opsigelsen begrundet i dine forhold kan det fx skyldes samarbejdsproblemer, fejl og mangler i din opgaveudførelse eller sygdom.

Når opsigelsen er begrundet i din arbejdsgivers forhold, kan det fx være på grund af nedskæringer eller omstruktureringer.

En opsigelse begrundet i dine forhold kræver normalt, at du først har fået en advarsel, så du har kunnet rette op på forholdet.

En række omstændigheder kan have betydning for vurderingen af, om din opsigelse er saglig eller usaglig, fx:

• Er det rimeligt, at din arbejdsgiver opsiger dig, eller kunne problemet være løst på anden vis, fx ved en advarsel?
• Har din arbejdsgiver forsøgt at løse problemet på anden vis, inden han/hun opsagde dig?
• Hvad er din anciennitet?
• Er du den eneste, der har det/de problem(er), eller er det generelt for flere medarbejdere, så problemet alligevel ikke løses ved at opsige dig?

Er din opsigelse begrundet i din arbejdsgivers forhold, er opsigelsen som udgangspunkt saglig. Din arbejdsgiver skal dog først have forsøgt sig med mindre indgribende tiltag.

Hvis Dansk Socialrådgiverforening vurderer, at der er tale om en saglig opsigelse, indleder vi ikke en sag på dine vegne med krav om godtgørelse for usaglig opsigelse.

» Læs mere om Dansk Socialrådgiverforening klagevejledning

Om din arbejdsgivers opsigelse er saglig eller usaglig begrundet, beror altid på en konkret vurdering.

Hvis Dansk Socialrådgiverforening (DS) vurderer, at din opsigelse er usaglig, kan vi, hvis du ønsker det, indlede en sag på dine vegne med krav om godtgørelse for usaglig opsigelse.

Som udgangspunkt skal der være et anciennitetskrav, før DS indleder en sag om usaglig opsigelse.

Hvis du er i tvivl, så kontakt din tillidsrepræsentant og/eller Medlemsservice.

Hvis du og din arbejdsgiver har aftalt prøvetid og du er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, så kan din arbejdsgiver opsige dig med 14 opsigelsesvarsel, inden du har været ansat i 3 måneder.

Det er ikke et krav, at din arbejdsgiver kan dokumentere, at opsigelsen er rimeligt begrundet i dine eller din arbejdsgivers forhold. Dog skal han/hun overholde gældende love, fx Ligebehandlingsloven.

» Lov: Ligebehandlingsloven

Hvis du er i tvivl, så kontakt din tillidsrepræsentant og/eller Medlemsservice.

Tjenestemandsansat

Når du er ansat som tjenestemand på prøvetid, kan du blive opsagt i de første 6 måneder med et opsigelsesvarsel på 14 dage til en måneds udgang.

» Lov: Funktionærloven
» Lov: Ligebehandlingsloven
» Lov: Tjenestemandsloven
» Lov: Tjenestemandsregulativ af 2008 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde
» Lov: Tjenestemandsregulativ for ansatte i regionerne
» Se oversigt over overenskomstansatte socialrådgiveres opsigelsesvarsler

Du kan være berettiget en fratrædelsesgodtgørelse efter længere tids ansættelse, hvis din arbejdsgiver opsiger dig.

Er du ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, har du en lovmæssig fratrædelsesgodtgørelse efter 12 eller 17 års ansættelse på henholdsvis 1 eller 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse. Det er altså din anciennitet på fratrædelsestidpunktet, som afgør størrelsen på godtgørelsen.

Tjek din ansættelseskontrakt, overenskomsten, som du er omfattet af, eller jeres lokalaftale. Det kan være, at du herigennem er berettiget til yderligere eller en større fratrædelsesgodtgørelse.

Det anbefales, at du kontakter Medlemsservice ved tvivlsspørgsmål.

» Lov: Funktionærloven

Udgangspunktet er, at din arbejdsgiver kan ændre dine ansættelsesvilkår, hvis ændringerne er saglige.

Din arbejdsgiver skal varsle væsentlige ændringer med dit individuelle opsigelsesvarsel. Dog kan mindre ændringer gennemføres fra dag til dag – uden varsel – men ofte vil selv disse ændringer blive varslet med et passende varsel, så du kan indrette dig.

Når din arbejdsgiver varsler væsentlige ændringer, kan du vælge at acceptere ændringerne, og de vil derefter træde i kraft efter varslets udløb, og ansættelsesforholdet fortsætter på de ændrede vilkår. Hvis du ikke vil acceptere de væsentlige ændringer, kan du vælge at betragte varslingen som en opsigelse fra din arbejdsgiver, og du skal derfor/dermed fratræde ved udløbet af varslet.

Hvis du er i tvivl, så kontakt din tillidsrepræsentant og/eller Medlemsservice.

» Lov: Funktionærloven