DS: Socialrådgivernes ansvar skal anerkendes med højere løn
Højere løn og bedre pension er helt centrale krav i de igangværende offentlige overenskomstforhandlinger. Samtidig har Dansk Socialrådgiverforening også fokus på indsatser, som skal styrke trivsel og fastholdelse – herunder at styrke fraværsreglerne ved barns sygdom.
– Socialrådgiverne fortjener mere i løn og en større anerkendelse af det ansvar og de vigtige opgaver, som de løfter hver eneste dag, når de står i frontlinjen og bidrager til at binde velfærdssamfundet sammen.
Sådan lyder det fra socialrådgivernes forkvinde, Signe Færch, i forlængelse af, at Dansk Socialrådgiverforening her i slutningen af januar har udvekslet krav med både arbejdsgivere i staten, regionerne og kommunerne ved de igangværende overenskomstforhandlinger (OK26).
– Ved overenskomstforhandlingerne i 2024 tog vi det første skridt mod at genoprette reallønnen efter inflationskrisen. Nu skal vi bygge videre på det og sikre en bedre realløn for de offentligt ansatte socialrådgivere. Derudover har vi et langsigtet mål om en højere pensionsprocent for at sikre vores medlemmer økonomisk tryghed i pensionisttilværelsen. Det kræver en stærk økonomisk ramme ved OK-26, fastslår Signe Færch.
Trivsel og faglighed
Hun fremhæver, at Dansk Socialrådgiverforening har stort fokus på at lave aftaler og indsatser, som skal sikre trivsel og et godt arbejdsmiljø på de offentlige arbejdspladser.
– Arbejdsmiljøet er afgørende for, om socialrådgivere trives og bliver i faget. Derfor ser vi frem til drøftelser med KL om blandt andet supervision og introduktions- og mentorordninger. Målet er at bidrage med konstruktive forslag, der styrker både trivsel og faglighed og gør arbejdspladserne attraktive for både nuværende og kommende socialrådgivere, siger Signe Færch.
Hun henviser til en ny undersøgelse om fastholdelse og rekruttering af socialrådgivere. Den viser blandt andet, at 37 procent af deltagerne i undersøgelsen forklarer jobskifte med dårlig ledelse, 31 procent anfører dårligt psykisk arbejdsmiljø, og 25 procent forklarer deres jobskifte med for stor arbejdsmængde.
Undersøgelsen udspringer af en aftale ved OK24, hvor DS og KL blev enige om at afsætte midler til at undersøge socialrådgivernes mobilitet samt fastholdelses- og rekrutteringsfaktorer.
Store udfordringer med arbejdsmiljø
At der er store udfordringer med socialrådgivernes arbejdsmiljø, underbygges også af en tidligere undersøgelse fra Dansk Socialrådgiverforening – den såkaldte vilkårsundersøgelse fra 2025. Den viser, at dårligt arbejdsmiljø får halvdelen af alle socialrådgivere til at overveje jobskifte, mens mere end hver fjerde har overvejet helt at forlade faget.
– Et af vores krav, som i samarbejdet med Forhandlingsfællesskabet er blevet et fælles krav, handler om, at de lokale MED-udvalg skal have adgang til data om personaleomsætning – på samme måde, som man allerede drøfter sygefraværsstatistik. Høj personaleafgang får ofte en række negative konsekvenser – både for borgerne og de ansatte, så derfor er det vigtigt med fokus på personaleomsætningen, pointerer Signe Færch.
Bedre vilkår for børnefamilier
På de kommunale og regionale arbejdspladser er der en tendens til, at det er blevet sværere at få fri til pasning af sit syge barn ved 1. og 2. sygedag. Nogle steder bliver man bedt om at finde andre pasningsmuligheder og så møde på arbejde om eftermiddagen. Derfor ønsker Dansk Socialrådgiverforening at styrke de eksisterende fraværsregler.
– Vi har stillet krav om, at der skal være en egentlig ret til at passe sit syge barn, som også skal omfatte barnets 3. sygedag. Derudover skal den dag, hvor man kaldes hjem fra arbejde for at passe sit syge barn, ikke tælle som barnets første sygedag. Om man kan passe sit syge barn, skal ikke være betinget af, om det er foreneligt med forholdene på den enkeltes arbejdsplads, understreger Signe Færch.
OK26-slutspurt
Overenskomstforhandlingerne forventes at være afsluttet ved udgangen af februar under forudsætning af, at parterne kan blive enige. Derefter skal forhandlingsresultatet til urafstemning blandt medlemmerne.
» Læs mere på socialraadgiverne.dk/OK26, hvor du i krav-kataloget kan få overblik over de væsentligste krav både fra DS og arbejdsgiverparterne.
De forhandler din overenskomst
Dansk Socialrådgiverforenings forhandlingsdelegation består af forkvinde Signe Færch, næstforkvinde Marie Vithen og DS’ tre regionsforpersoner: Rasmus Balslev, Trine Quist og Mie Vode Moll.