REGIONSLEDER: Vi er sammen om faglig ledelse

Godt socialrådgiverarbejde og faglig trivsel kræver god, faglig ledelse. Derfor har bestyrelsen i DS Region Øst holdt Faglig Fælleskabsdag for 200 medlemmer, hvor fokus var på faglig ledelse i praksis.

Behovet for et fælles fagligt sprog og en fagligt funderet rammesætning af arbejdet er kun vokset af, at man fra politisk side taler om faglig frisættelse af socialrådgiverne. Frisættelse er for eksempel indbygget direkte i den seneste beskæftigelsesreform, og fra nærmest alle de borgmesterkontorer, jeg besøger, lyder der et klart ønske om at lade rigide arbejdsgange og en lille eller ingen beslutningskompetence afløse af tillid til socialrådgivernes dømmekraft. Men hvordan er det lige, man leder frisatte medarbejdere? Blandt andet ved at brede ansvaret ud og involvere medarbejderne i problemløsningen, fortalte afdelingsleder Karina Elkjær fra den vellykkede ungeindsats MIFU på Bornholm.

Alle socialrådgivere bedriver faglig ledelse. Om man er personaleleder, der beslutter arbejdsmetoder, faglig koordinator, der laver sagsgennemgang, eller frontmedarbejder, der leder et tværfagligt møde. Og i samtalerne på Faglig Fællesskabsdag blev det tydeligt, at faglig ledelse er noget, vi på tværs af roller skal være sammen om og har ansvar for lykkes.

Faglig ledelse er til gengæld også meget mere – og meget sværere – end bare at fortælle nogen, hvad de skal gøre. Som en leder sagde til mig: Faglig ledelse er det modsatte af at bede socialrådgiverne ”skrue ned for serviceniveauet”, når de går til deres leder med besked om, at de har for travlt. Det er at skabe rum for fælles refleksion over de muligheder og prioriteringer, der er til stede, og tage ansvar for retningen.

Fra DS kan vi understøtte udviklingen af faglig ledelse ved at sætte den op på en ’piedestal’, samle medlemmer om debatten og arbejde for gode vilkår, der giver luft til faglig refleksion. Og så er jeg virkelig glad for, at vi sammen med KL tilbyder et udviklingsforløb – ”Mod på ledelse” – for socialrådgivere, der overvejer at gå ledervejen. For der er plads til – og brug for – mange flere ledere, der står på et fagligt fundament, som socialrådgiverne kan spejle sig i.