OK26 i staten: Målrettede forbedringer kommer oven i lønstigninger og barns 3. sygedag
Her kan du læse mere om indholdet i de tre statslige OK26-aftaler, som for nyligt er indgået og omfatter de socialrådgivere, som arbejder i staten.
Aftalerne udgør – sammen med det generelle forlig for alle statsligt ansatte – rammen om socialrådgivernes løn, pension og vilkår i de kommende år.
Om aftalerne udtaler DS-forkvinde Signe Færch og næstforkvinde Marie Vithen:
– Medlemmer havde sendt os af sted med klare krav, og når man ser på det generelle forlig og resultatet af vores forhandlinger med staten, tør jeg godt sige, at vi er kommet igennem med en række af vores krav.
– Vi har været med til at indfri medlemmernes ønsker med pæne lønstigninger, stigende realløn og barnets 3. sygedag, mens vi nu har forhandlet yderligere forbedringer hjem med afsæt i medlemmernes krav på hver af de tre aftaler, som omfatter socialrådgiverne i staten.
Udover de særlige forbedringer i hver enkelt aftale, som beskrives længere nede, kan statsligt ansatte socialrådgivere se frem til:
- Pæne lønstigninger på 6,37 % over de kommende tre år. Hvis man f.eks. tjener 35.000 kr. i dag, får man i løbet af perioden en månedlig lønstigning på ca. 2.220 kr. eks. pension.
- En ny fritvalgsordning med bedre mulighed, at du selv kan vælge mellem løn, pension og frihed.
- Bedre vilkår for børnefamilier med en række forbedringer af barsel, indførsel barnets 3. sygedag og enighed om, at hjemkaldelsesdagen ikke længere tæller som barnets 1. sygedag.
Socialrådgivere omfattet af organisationsaftalen
For de socialrådgivere, der arbejder i bl.a. Familieretshuset, Danske Fængsler, Social- og Boligstyrelsen samt en lang række andre statslige arbejdspladser har vi forhandlet følgende forbedringer hjem i tillæg til det, som er aftalt i det generelle forlig.
Flere midler på fritvalgskontoen
Udover det, som vi i det generelle forlig har aftalt, at fritvalgskontoen består af, har vi sikret, at du fra 1. april 2027 får yderligere 0,7 % af din løn ind på din fritvalgskonto hver måned.
Hvis man tjener 35.000 kr. om måneden, svarer det til, at man får en månedlig lønstigning på ca. 245 kr. – men fordi de kommer ind på fritvalgskontoen, er det dit valg, om du vil have dem udbetalt løbende som ekstra løn, spare dem op som ekstra pension eller løndække dig, hvis du f.eks. gerne vil have løn på den nye fritvalgsdag eller de nye seniordage.
Pengene optjenes igennem 2027 og sættes ind på fritvalgskontoen som et engangsbeløb, når den træder i kraft 1. januar 2028.
Løft af de lavestlønnede ledere
Fra 1. april 2027 fjernes den laveste lederindplacering. I praksis betyder det, at alle ledere indplaceret i det laveste interval får en lønstigning. Afhængigt af, hvordan man er placeret i det laveste interval, og hvad man evt. har af særlige tillæg, kan man få en lønstigning på op til ca. 1.250 kr. om måneden. eks. pension.
Fremadrettet vil der dermed også kun være én basisløn for ledere.
Fokus på introduktion
Vi har fået arbejdsgiverne til at anerkende, at god introduktion for nyuddannede er vigtig. Det betyder ikke, at intro- og mentorordninger bliver en rettighed – men det betyder, at vi nu har en krog, som vi kan bruge, når vi lokalt arbejder videre for, at nyuddannede socialrådgivere skal have en god start i deres første job.
Socialrådgivere på professionshøjskoler og AAU
For de socialrådgivere, der arbejder på professionshøjskoler og AAU har vi forhandlet følgende forbedringer hjem i tillæg til det, som er aftalt i det generelle forlig.
Lønstigninger for alle socialrådgivere på professionshøjskolerne og AAU
Udover de generelle lønstigninger på samlet set 6,37 % i overenskomstperioden, får socialrådgiverne på professionshøjskolerne og AAU særlige lønstigninger, som træder i kraft pr. 1. april 2027.
Der er tale om en særlig lønstigning på ca. 300 kr. pr. måned for alle uanset løntrin.
Kombinationsbeskæftigelses skal afsøges
Vi ved, at mange undervisere gerne vil styrke sin tilknytning til praksis. Derfor er vi glade for, at vi er blevet enige med de statslige arbejdsgivere om at igangsætte et projekt, som skal afdække mulighederne at lave kombinationsbeskæftigelse på tværs af stat, kommuner og region. Det kan forhåbentligt bane vejen for, at man kan være ansat som underviser og samtidig arbejde i den kommunale eller regionale praksis.
Særligt for lektorer
Med forliget har vi aftalt, at de lektorer, som har en gammel lektorbedømmelse, får mulighed for at blive bedømt som lektor efter de nye regler. For de fleste vil det ikke have den store effekt på éns løn, men man vil opnå en række andre forbedrede vilkår som følge af en ny lektorbedømmelse.
Dertil har vi også aftalt, at lektorer i forfremmelsesprogrammet til docent får en lønstigning svarende til ca. 2.900 kr. om måneden, hvilket træder i kraft fra 1. april 2027.
Adjunktperioden kan forlænges
Vi har fået skrevet ind i aftalen, at man fremover kan få forlænget sin adjunktperiode, hvis man oplever længerevarende sygdom eller skal på barsel.
Socialrådgivere på SOSU-skoler
For de socialrådgivere, der arbejder påSOSU-skoler har vi forhandlet følgende forbedringer hjem i tillæg til det, som er aftalt i det generelle forlig.
Indførelse af nyt løntrin
Vi har aftalt med arbejdsgiverne, at der pr. 1. april 2027 indføres et nyt løntrin 4, som vil medføre en månedlig lønstigning på ca. 600 kr. sammenlignet med løntrin 3. Man rykker op på løntrin 4, når man har 12 års erfaring.
For at få arbejdsgiverne med på at oprette det nye løntrin, har vi måtte give køb på det tillæg, som man tidligere har fået for undervisningstimer udover 21 timer pr. uge.
Fokus på nye undervisere
Vi ved, at utilstrækkelig støtte i den første tid som underviser betyder, at mange bokser med at finde sig til rette i rollen. Derfor er vi glade for, at vi har fået arbejdsgiverne med på, at der skal udvikles et værktøj, som kan hjælpe nyansatte undervisere med at få en god start.
Drøftelse om sammenhæng mellem opgaver og arbejdstid
Det har været et stort ønske, at der blev sikret en bedre balance mellem undervisning og andre opgaver såsom forberedelsestid. Vi har desværre ikke fået arbejdsgiverne med på håndfaste forbedringer, men vi er enige om, at vi skal drøfte dette for at finde en god vej frem, så opgaverne og arbejdstiden balancerer bedre.
Samarbejde om chefaftale for ledere
Vi er blevet enige med arbejdsgiverne om, at vi skal have en samlet aftale for socialrådgiverledere på SOSU-skolerne, så deres vilkår i højere grad kommer til at spejle dem, der findes på det øvrige undervisnings- og uddannelsesområde. Sådan en aftale har vi dog ikke landet, men i overenskomstperioden tager vi hul på drøftelserne.