OK26: Det generelle regionale forlig er på plads

Det generelle forlig på det regionale område gælder for 105.000 regionalt ansatte og er dermed en vigtig milepæl for de socialrådgivere, som arbejder i regionerne.

Om aftalen udtaler DS-næstforkvinde Marie Vithen:

– Aftalen indeholder meget godt i form af lønstigninger, et løft af reallønnen i overenskomstperioden og bedre vilkår for børnefamilierne med adgang til bl.a. barnets 3. sygedag og enighed om, hjemkaldelsesdagen ikke længere skal tælle med som barnets 1. sygedag.

– Der er også afsat en god pulje penge til vores egne forhandlinger med regionerne om særlige løft af lønnen målrettet socialrådgiverne. Det er jeg glad for.

Herunder kan du læse mere om aftalens indhold:

Løn og økonomisk ramme

Det generelle regionale forlig fastlægger de overordnede rammer for lønudviklingen for dig og alle andre ansatte i regionerne. Basismedarbejdere såvel som ledere. Aftalen udmøntes over de næste tre år og indeholder en samlet økonomisk ramme på 9,2 %.

6,27 % forventes at gå til generelle lønstigninger for alle regionalt ansatte. De udmøntes på følgende datoer:

• • 2,20 % pr. 1. april 2026 (plus 0,2 % fra en teknisk korrektion)
  • 0,70 % pr. 1. oktober 2026
  • 0,66 % pr. 1. oktober 2027
  • 1,76 % pr. 1. april 2028
  • 0,72 % pr. 1. oktober 2028

Derudover forventes reguleringsordningen at tilføre 0,03 % i perioden.

For at tegne et billede af den konkrete betydning vil en regionalt ansat socialrådgiver, som på nuværende tidspunkt tjener 35.000 kr. om måneden ekskl. pension, have fået en månedlig lønstigning på ca. 2.195 kr. ekskl. pension, når overenskomstperioden er afsluttet.

Barnets 3. sygedag

I forliget er det aftalt, at ansatte i regionerne får en ny mulighed for pr. 1. april 2026 at afholde barnets 3. sygedag med løn. I dag har man barnets 1. og 2. sygedag, og nu kan man altså passe sit syge barn en dag mere.

Samtidig er man enige om, at hjemkaldelsesdagen ikke længere skal tælle som 1. sygedag – og på den måde har man fået en slags barnets 0. sygedag. Det er en markant forbedring og en sejr for DS.

Fritvalgsordning

Man har aftalt at indføre en fritvalgsordning på det regionale område fra 1. januar 2028. Overordnet set bliver der tale om midler, som du kan vælge at hæve som løn, sætte til side som pension eller bruge til andre formål såsom fridage.

Formålet med fritvalgsordningen er, at man som medarbejder får større selvbestemmelse og kan bruge ordningen på den måde, som passer bedst i den livssituation, som man befinder sig i.

Fritvalgsdag og seniordage

Med forliget indfører man fra 1. januar 2028 en fritvalgsdag for de ansatte, som ikke har ret til omsorgsdage og/eller seniordage. Fritvalgsdagen kan bruges til at holde fri uden løn, men man har mulighed for at løndække sig selv via sin fritvalgsordning.

De fem seniordage, som socialrådgivere har fra det år, hvor de fylder 60 år og frem, bliver også en del af fritvalgsordningen. Man kan vælge at bruge sine seniordage, trække løn ud via sin fritvalgsordning eller indbetale på sin pensionsordning.

Lokale lønforhandlinger skal fungere bedre

Man er blevet enige om, at der skal flere penge ud til de lokale lønforhandlinger – oven i de midler, som man allerede råder over i disse. Her har vi en opgave i at sikre – sammen med DS’ mange tillidsrepræsentanter i regionerne – at en del af disse midler lander hos socialrådgiverne.

Lønløft i udkanten

I dag regulerer man lønningerne en smule baseret på det geografiske område, som arbejdspladsen ligger i – de såkaldte områdetillæg. Det sker for, at man som arbejdsgiver kan give lidt mere i løn i de områder, hvor leveomkostninger er høje, så man kan rekruttere velfærdspersonale i hele landet.

I mange udkantsområder er det dog også svært at rekruttere velfærdspersonale, og derfor vil man fremover regulere lønnen en smule op i disse områder. Det betyder ikke, at andre reguleres ned i løn. Det er udelukkende tale om en opjustering af lønnen for dem, som arbejder i udkantsområder. Dette sker for at fremme fastholdelse og rekruttering i disse områder.

Andre forbedringer

Ud over lønstigninger indeholder det generelle regionale forlig også andre gode tiltag såsom:

• En lang række forbedringer ved barselsorlov – bl.a. udvides lønretten med to uger ved deleorlov og flere grupper tilgodeses såsom aleneforældre, sociale forældre, nærtstående m.fl.
• En række indsatser ift. arbejdsmiljø og trivsel – bl.a. et styrket fokus på livsfasers betydning, forebyggelse af arbejdsrelateret vold, trusler og chikane samt yderligere kompetenceudvikling i psykisk arbejdsmiljø

Der kommer flere forbedringer for socialrådgiverne

I tillæg til de generelle forbedringer, er der reserveret pæne organisationspuljer til forhandlinger om de mere specifikke vilkår for hver enkelt faggruppe i regionerne.

Det er i disse forhandlinger, at vi i Dansk Socialrådgiverforening forhandler om forbedringer, som handler specifikt om socialrådgiverne

Her har vi tidligere haft et særligt fokus på at løfte startlønnen, mens vi ved forhandlingerne i 2024 nåede vores årelange mål om at løfte pensionen til 16 % for basissocialrådgivere og sikre et løft af den brede mellemgruppe, som dengang var ansat på grundløntrin 37 – som altså nu hedder 38 + 2.900 kr.

Oveni de generelle lønstigninger og forbedringer kommer altså også enkelte mindre forbedringer rettet specifikt mod socialrådgiverne i regionerne.

Hvad sker der nu?

Med det generelle regionale forlig på plads, gælder det nu de særlige forbedringer i socialrådgivernes egne overenskomster i stat, kommuner og regioner.

Når vi kender det samlede resultatet af forhandlingerne på det kommunale og regionale, inviterer vi til webinarer, hvor du som medlem kan blive klogere. Forhandlingerne på det statslige område er desværre udskudt på grund af valget og kan først genoptages, når der er dannet en ny regering.

Efter webinarerne er der urafstemning om resultatet af forhandlingerne. Som medlem af Dansk Socialrådgiverforening er du nemlig med til at afgøre, om aftalen bliver godkendt, eller om vi skal gå i konflikt.