OK26 i regionerne: Historisk pensionsløft kommer oven i lønstigninger og barns 3. sygedag
Den 16. marts indgik Dansk Socialrådgiverforening og regionerne en aftale om løn og vilkår for kommunalt ansatte socialrådgiver. Her kan du læse mere om indholdet.
Aftalen udgør – sammen med det generelle forlig for alle regionalt ansatte – rammen om socialrådgivernes løn, pension og vilkår i de kommende år.
Om aftalen udtaler DS-forkvinde Signe Færch:
– Medlemmer havde sendt os af sted med klare krav, og når man ser på det generelle forlig og resultatet af vores forhandlinger med regionerne, tør jeg godt sige, at vi er kommet igennem med en række af vores krav.
– Vi har været med til at indfri medlemmernes ønsker med pæne lønstigninger, stigende realløn og barnets 3. sygedag, mens vi nu har forhandlet yderligere forbedringer hjem i form af højere pension til alle og bedre vilkår for socialrådgiverlederne.
Herunder kan du læse mere om aftalens indhold:
Mere i pension til alle
Vi har løftet pensionsprocenten for alle socialrådgivere:
- For grundløntrin 32 til og med grundløntrin 41 er der tale om et løft fra 16 % til 17,9 %.
- Pensionen for lederne og socialrådgivere på grundløntrin 46 løftes fra 18,92 % til 21 %.
Disse pensionsløft træder i kraft pr. 1. april 2027. De kommer et bredt udsnit af socialrådgivere til gavn og er med til at sikre, at man som socialrådgiver også kan få en god tilværelse som pensionist.
For en socialrådgiver, som tjener 35.000 kr. om måneden, betyder den højere pensionsprocent, at man hver måned indbetaler yderligere ca. 665 kr. på sin pensionsopsparing. Over et arbejdsliv har det stor betydning, fordi din opsparing både vokser måned for måned og samtidig giver et afkast over tid, fordi vores pensionsselskab investerer og forvalter pengene klogt.
Hvis man hellere vil have mere løn udbetalt, kan man vælge at få pensionsindbetalingen, der ligger over 15 %, udbetalt som løn i stedet. Socialrådgiveren, som tjener 35.000 kr. om måneden, kan således vælge at veksle en mindre pensionsindbetaling til ca. 1.000 kr. mere i løn.
Løft af grundløntrin 32
Vi løfter grundløntrin 32 til 33 + 2.900 kr. Det betyder, at regionalt ansatte socialrådgivere på grundløntrin 32 får en månedlig lønstigning påkr. Det træder i kraft pr. 1. april 2027.
Med dette løft bringer vi det laveste løntrin i de regionale overenskomster op på niveau med det laveste løntrin i kommunerne, og vi sikrer et løft til mange af dem, der f.eks. arbejder på sociale institutioner, hvor andre faggrupper fik nogle ekstraordinære løft i treparten i 2024.
Lønstigninger til vores socialrådgiverledere
På baggrund af medlemmernes ønsker gik vi til forhandlingerne med et krav om at få løftet ledernes løn, fordi vi gerne vil gøre det muligt og attraktivt for flere socialrådgivere at gå ledervejen – med henblik på at styrke faget og den faglige ledelse. Og når vi løfter lederne, løfter vi også det lønmæssige glasloft, som mange erfarne socialrådgivere møder i de lokale forhandlinger.
Lederne får derfor følgende lønforbedringer pr. 1. april 2027:
- Grundløntrin 43 løftes til grundløntrin 45, hvilket giver en månedlig lønstigning på ca. 740 kr.
- Grundløntrin 47 får en månedlig lønstigning på ca. 970 kr.
Når vi nu også rykker det laveste lederløntrin op til grundløntrin 45, håber jeg, at vi lokalt kan lykkes med at forhandle flere erfarne socialrådgivere op i løn, idet der nu bliver et større lønspænd op til den laveste lederløn.
Kampen for psykiatritillæg fortsætter lokalt
Vi er tilfredse med, at vi har sikret forbedringer af pension og løn, men vi er forundrede over, at regionerne har afvist at gå med til en central beskyttelse af psykiatritillæggene.
Med et psykiatritillæg kunne arbejdsgiverne anerkende den vigtige rolle, som socialrådgiverne spiller i psykiatrien – og i en tid, hvor psykiatri og somatik lægges sammen med store organisatoriske ændringer til følge, havde vi et ønske om at få indført en central beskyttelse af de psykiatritillæg, som allerede er forhandlet på plads for flere socialrådgivere.
Det nægtede regionerne – men så fortsætter vi naturligvis kampen, så vi igennem lokale forhandlinger kan sikre, at psykiatritillæg også kommer til at findes i et integreret sundhedsvæsen.
Faglighed og arbejdsmiljø
Det er altid svært at få arbejdsgiverne med på håndfaste krav om bl.a. arbejdsmiljøet, men denne gang er vi blevet enige om nogle vigtige ting, som kan danne grundlag for forbedringer lokalt:
- Vi har fået arbejdsgiverne til at anerkende, at en god introduktion er vigtig for nyuddannede socialrådgiver. Det kan forhåbentligt medvirke til, at flere nyuddannede i fremtiden vil få bedre introordninger.
- Vi har fået skrevet ind i aftalen, at man skal understøtte socialfagligheden gennem f.eks. netværksdannelse mellem de socialrådgivere, der arbejder alene eller sammen med meget få socialrådgivere på samme arbejdsplads.
- Vi har afsat en pulje til at uddanne flere socialrådgivere som supervisorer med midler fra Den Regionale Kompetencefond.
Få mere viden om din nye overenskomst
Vi afholder webinarer og fysiske møder om den nye overenskomst for socialrådgivere i regionerne. Her kan du blive klogere på nogle af detaljerne og få svar på dine spørgsmål.
Hvis du er tillidsrepræsentant, kan du tilmelde dig et webinar her:
Medlemswebinarer kan man tilmelde sig her:
Hvis du er leder, kan du tilmelde dig følgende webinar med fokus på ledernes vilkår:
De fysiske møder kan du tilmelde dig her:
19. marts kl. 17.30-19 i Aabenraa
23. marts kl. 16.30-18 i Varde
25. marts kl. 16.30-18 i Odense
25. marts kl. 16.30-18 i Vordingborg
8. april kl. 16.30-18 i Fredericia
15. april kl. 16.30-18 i Slagelse
Der har tidligere været meldt andre datoer ud, men fordi forhandlingerne har trukket ud, har vi været nødt til at erstatte dem med ovenstående. Hvis du allerede havde tilmeldt dig, så beklager jeg ulejligheden, men jeg vil anbefale dig at tilmelde dig på ny, så du er sikker på at få det rigtige link tilsendt.