OK26: Det generelle kommunale forlig er på plads

Det generelle forlig på det kommunale område gælder for 500.000 kommunalt ansatte og er dermed en vigtig milepæl for de socialrådgivere, som arbejder i kommunerne.

Om aftalen udtaler DS-forkvinde Signe Færch:

– Jeg er rigtig glad for, at aftalen sikrer pæne lønstigninger og forventes at resultere i et løft af reallønnen. Der er også afsat en god pulje penge til vores egne forhandlinger med KL om målrettede forbedringer af socialrådgivernes løn og vilkår.

– Og så vil jeg gerne fremhæve en anden markant sejr med indførelsen af barnets 3. sygedag og enighed om, at hjemkaldelsesdagen fremover tæller som barnets 0. sygedag.

Herunder kan du læse mere om aftalens indhold:

Løn og økonomisk ramme

Det generelle kommunale forlig fastlægger de overordnede rammer for lønudviklingen for ansatte i kommunerne. Basismedarbejdere såvel som ledere. Aftalen udmøntes over de næste tre år og indeholder en samlet økonomisk ramme på 9,2 %.

6,27 % forventes at gå til generelle lønstigninger for alle kommunalt ansatte. En teknisk korrektion betyder dog, at de reelle lønstigninger når op på 6,47 %. De udmøntes på følgende datoer:

• 2,40 % pr. 1. april 2026
• 0,70 % pr. 1. oktober 2026
• 0,70 % pr. 1. oktober 2027
• 1,60 % pr. 1. april 2028
• 0,70 % pr. 1. oktober 2028
• 0,16 % pr. 1. januar 2029

For at tegne et billede af den konkrete betydning vil en kommunalt ansat socialrådgiver, som på nuværende tidspunkt tjener 35.000 kr. om måneden ekskl. pension, have fået en månedlig lønstigning på ca. 2.195 kr. ekskl. pension, når overenskomstperioden er afsluttet.

Barnets 3. sygedag

I forliget er det aftalt, at ansatte i kommunerne får en ny mulighed for pr. 1. april 2026 at afholde barnets 3. sygedag med løn. I dag har man barnets 1. og 2. sygedag, og nu kan man altså passe sit syge barn en dag mere.

Samtidig er man enige om, at hjemkaldelsesdagen ikke længere skal tælle som 1. sygedag – og på den måde har man fået en slags barnets 0. sygedag. Det er en markant forbedring og en sejr for DS.

Fritvalgsordning

Man har aftalt at indføre en fritvalgsordning på det kommunale område fra 1. januar 2028. Overordnet set bliver der tale om midler, som du kan vælge at hæve som løn, sætte til side som pension eller bruge til andre formål såsom fridage.

Formålet med fritvalgsordningen er, at man som medarbejder får større selvbestemmelse og kan bruge ordningen på den måde, som passer bedst i den livssituation, man befinder sig i.

Fritvalgsdag og seniordage

Med forliget indfører man fra 1. januar 2028 en fritvalgsdag for de ansatte, som ikke har ret til omsorgsdage og/eller seniordage. Fritvalgsdagen kan bruges til at holde fri uden løn, men man har mulighed for at løndække sig selv via sin fritvalgsordning.

De fem seniordage, som socialrådgivere har fra det år, hvor de fylder 60 år og frem, bliver også en del af fritvalgsordningen. Man kan vælge at bruge sine seniordage eller vælge at trække løn ud via sin fritvalgsordning.

Løft af lederne

Fra den overordnede ramme er der afsat øremærkede midler til at forbedre løn og vilkår for ledere. Knap 16 mio. kr. er blevet reserveret til at løfte de ledere, som er ansat på DS’ overenskomst, og vi skal forhandle med KL om den præcise udmøntning af disse midler.

Lokale lønforhandlinger skal fungere bedre

Man er blevet enige om, at der skal flere penge ud til de lokale lønforhandlinger – oven i de midler, som man allerede råder over i de lokale lønforhandlinger. Her har vi en opgave i at sikre – sammen med DS’ mange tillidsrepræsentanter i kommunerne – at en del af disse midler lander hos socialrådgiverne.

Andre forbedringer

Ud over lønstigninger indeholder det generelle kommunale forlig også andre gode tiltag såsom:

• En lang række forbedringer ved barselsorlov – bl.a. udvides lønretten med to uger ved deleorlov og flere grupper tilgodeses såsom aleneforældre, sociale forældre, nærtstående m.fl.
• En række indsatser ift. arbejdsmiljø og trivsel – bl.a. et styrket fokus på livsfasers betydning, forebyggelse af arbejdsrelateret vold, trusler og chikane samt yderligere kompetenceudvikling i psykisk arbejdsmiljø

Der kommer flere forbedringer for socialrådgiverne

I tillæg til de generelle forbedringer er der reserveret pæne organisationspuljer til forhandlinger om de mere specifikke vilkår for hver enkelt faggruppe i kommunerne.

Det er i disse forhandlinger, at vi i Dansk Socialrådgiverforening forhandler om forbedringer, som handler specifikt om socialrådgiverne.

Her har vi tidligere haft et særligt fokus på at løfte startlønnen, mens vi ved forhandlingerne i 2024 nåede vores årelange mål om at løfte pensionen til 16 % for basissocialrådgivere og sikre et løft af den brede mellemgruppe, som dengang var ansat på grundløntrin 34 og 37 – som altså nu hedder 35 og 38

Disse forhandlinger går vi først i gang med senere, og derfor kan vi ikke fortælle, hvordan de lander – men oveni de generelle lønstigninger og forbedringer kommer altså også enkelte mindre forbedringer rettet specifikt mod socialrådgiverne i kommunerne.

Hvad sker der nu?

Med det generelle kommunale forlig på plads, kan vi tage hul på forhandlingerne om de særlige forbedringer i socialrådgivernes egne overenskomster kommuner og regioner. På det statslige område er de særlige forhandlinger desværre udskudt på grund af valget.

Når vi kender det samlede resultatet af de særlige forhandlinger på det kommunale og regionale område, inviterer vi til webinarer, hvor du som medlem kan blive klogere.

Efter webinarerne er der urafstemning om resultatet af forhandlingerne. Som medlem af Dansk Socialrådgiverforening er du nemlig med til at afgøre, om aftalen bliver godkendt, eller om vi skal gå i konflikt.