Brug for handling
Højt arbejdspres, krænkende handlinger og følelsesmæssige belastninger har udfordret arbejdsmiljøet i Familierådgivningen, og den massive presseomtale har lagt yderligere pres på trivslen. Det konkluderer undersøgelse af arbejdsmiljøet, som får Dansk Socialrådgiverforening til at efterlyse yderligere handling.
Det er et alvorligt billede af arbejdsvilkårene i Familierådgivningen, som tegnes i den arbejdsmiljøundersøgelse Mindwork har udført for Esbjerg Kommune. Mie Vode Moll, som er forkvinde for Dansk Socialrådgiverforening Region Syd, udtaler i den forbindelse:
– Socialrådgiverne i Familierådgivningen udfører et afgørende arbejde for børn, unge og forældre, som har brug for støtte. Men arbejdsmiljøet påvirker medarbejdere og ledere i en urimelig udstrækning, hvilket har konsekvenser for dem individuelt og i arbejdsfællesskabet, men det risikerer også at påvirke kvaliteten af indsatsen til borgerne.
Rapporten peger på væsentlige problemområder: Socialrådgiverne arbejder ofte under et stort arbejdspres, og flere har oplevet krænkede handlinger og modstridende krav i deres arbejde. Dertil har den konstante medieopmærksomhed igennem de seneste måneder forværret trivslen blandt medarbejderne yderligere.
– Når borgere ikke oplever at få den rette hjælp, og socialrådgiverne oplever at stå i et krydspres mellem udsatte familiers forhåbninger og den lovgivningsmæssige og økonomiske virkelighed, så er der brug for en åben debat. Arbejdsmiljøundersøgelsen i Familierådgivningen dokumenterer dog, at den intensive presseomtale desværre har påvirket arbejdsmiljøet negativt. Det er en god påmindelse til alle parter om at træde varsomt i den slags historier, da borgere, politikere, presse og fagforeninger m.fl. ellers får svært ved at skabe de positive forandringer, som vi stræber efter.
Mie Vode Moll understreger desuden vigtigheden af, at den politiske og administrative ledelse nu fortsætter arbejdet med at skabe et sundere og mere trygt arbejdsmiljø for medarbejderne i Familierådgivningen:
– Det er ledelsens ansvar at sikre gode faglige og arbejdsmiljømæssige rammer for medarbejderne, og selvom der allerede er søsat en række initiativer, så er der brug for flere tiltag. Jeg håber derfor, at arbejdsmiljøundersøgelsens anbefalinger nu implementeres i praksis. I lyset af det store engagement i arbejdet og det stærke kollegiale fællesskab, som undersøgelsen også fremhæver, så er jeg overbevist om, at forudsætningerne for at lykkes er til stede.
Kontakt Mie Vode Moll på 22 85 61 61 for yderligere kommentarer