Spørgehjørnet: Min kollega tjener mere end mig. Hvad gør jeg?
Spørgehjørnet
Jeg har fundet ud af, at en kollega med samme arbejdsopgaver som mig får mere i løn. Det gør mig frustreret og usikker.
Skal jeg tage det op med min leder, og hvordan gør jeg det uden at skabe dårlig stemning?
SVAR: Det kan være ret så ubehageligt at opdage, at din kollega tjener mere end dig selv. Måske bliver du skuffet, vred eller begynder at tvivle på, om dit arbejde bliver værdsat.
Men selv om du ikke selv forhandler din løn, kan du sagtens gøre noget for at forbedre dine muligheder for at få mere i lønningsposen, påpeger Marie Vithen, der er næstforkvinde i Dansk Socialrådgiverforening og har mange års erfaring som fællestillidsrepræsentant i Københavns Kommune.
”Jeg vil anbefale, at man booker sin chef til en uformel lønsamtale, hvor man siger, at man forventer mere i løn næste gang, der er forhandling. Selvom det jo er din tillidsrepræsentant, der forhandler løn på dine vegne, er det stadig en god idé at forventningsafstemme med din chef og fortælle vedkommende, hvad man forventer.”
Sæt fokus på dine fortræffeligheder
Til samtalen må man gerne rose sig selv, understreger Marie Vithen.
Foto: Lisbeth Holten
”Det er vigtigt, at man sætter fokus på de kompetencer, man har, og de opgaver, man løfter. At man får fortalt om alle sine fortræffeligheder. Men bliv på egen banehalvdel og undgå at referere til, at dén og dén kollega tjener mere end dig. Det er ikke altid det bliver taget godt imod af ens chef.”, siger Marie Vithen.
Det er en god idé at forberede dig med konkrete argumenter: Hvilke opgaver løser du? Hvilket ansvar har du? Hvilken værdi skaber du for arbejdspladsen?
Marie Vithen anbefaler, at man også tager fat i sin tillidsrepræsentant (TR) og fortælle om sine ønsker og forventninger til den kommende lønforhandling. Gør du det, giver du din TR langt bedre forudsætninger for at kunne forhandle på dine vegne.
Åben løn skaber gennemsigtighed og retfærdighed
Men faktisk er det allervigtigste, at vi ikke er bange for at snakke om vores løn med vores nærmeste kolleger. For vi kan kun styrke hinandens forhandlingsmandat, hvis vi er åbne om vores løn:
”Man bør se lønåbenhed som et redskab til gennemsigtighed og retfærdighed, ikke som en konkurrence mellem dig og dine kolleger. Hvis vi snakker åbent om det på for eksempel et klubmøde, kan vi styrke TR’s forhandlingsmandat og sikre, at der er åbenhed om eventuelle lønforskelle i stedet for, at det bliver alle mod alle i lønforhandlingerne”, siger Marie Vithen.
Marie Vithens 3 gode råd:
- Snak åbent om løn med dine kolleger
- Tal med din leder om din egen løn, kompetencer og ansvar
- Tal med TR, så hun har et bedre forhandlingsmandat