Dansk Socialrådgiverforening / Nyheder / Spørgehjørnet: Må din leder kalde dig på kontoret på din hjemmearbejdsdag?

Spørgehjørnet: Må din leder kalde dig på kontoret på din hjemmearbejdsdag?

Du sidder hjemme ved spisebordet, kaffen i koppen er varm, og du er godt i gang med dagens opgaver. Pludselig tikker en mail ind fra din leder: “Kan du komme ind på kontoret i dag?” Men må din chef egentlig kræve det, når I ellers har aftalt, at du arbejder hjemmefra?

  • Må din leder kalde dig på kontoret på din hjemme-arbejdsdag?

    Svar:
    Ja

     

     

     

Din chef kan i udgangspunktet godt bede dig om at møde fysisk ind, hvis der er et sagligt behov. Det kan fx være møder, der kræver fysisk tilstedeværelse, borgersager, teamsamarbejde eller akutte situationer.

Det betyder dog ikke, at din leder frit kan ændre dine rammer uden hensyn. Ledelsen skal kunne begrunde behovet, og det skal ske på en ordentlig måde – og så vidt muligt med rimeligt varsel.

Hvad må din leder?

Din leder må fx:

  • Kalde dig ind til møder, der kræver fysisk fremmøde.
  • Bede dig om at dukke op ved akutte eller tidskritiske opgaver.
  • Ændre din hjemmearbejdsdag, hvis det er nødvendigt for driften eller samarbejdet.

Hvad har du ret til?

Du bør kunne forvente:

  • At der er et sagligt formål med at ændre din hjemmearbejdsdag.
  • At du får rimeligt varsel, hvis det kan lade sig gøre.
  • At aftaler om hjemmearbejde – især hvis de er skriftlige – bliver respekteret, medmindre der er tungtvejende grunde til at fravige dem.

Hvis det bliver urimeligt

Oplever du, at du bliver kaldt ind uden saglig grund, at det sker hyppigt, eller at aftaler om hjemmearbejde ikke respekteres, kan du kontakte:

  • Din tillidsrepræsentant
  • DS Medlemsservice på tlf. 70 10 10 99 eller kontakt@socialraadgiverne.dk De kan hjælpe med at vurdere situationen og tage dialogen videre, hvis det er nødvendigt.

Kilde: Isabel Carlander, jurist i Dansk Socialrådgiverforening. 

Del