KL- og RLTN-områderne: Nye regler ved nyansættelser
Med OK26 er der kommet nye regler, som skal sikre, at lønnen for en nyansat så vidt muligt er forhandlet, inden han/hun starter i jobbet. De gælder på både det kommunale og regionale område. Læs om din vigtige rolle som TR her.
Nye regler for løn ved nyansættelse
Ved OK26 er der aftalt nye regler for lønforhandling ved nyansættelser i en kommune eller region. De skal sikre, at lønnen så vidt muligt er aftalt inden, jeres nye kollega tiltræder.
Vær opmærksom på nye tidsfrister
Du som kommunal/regional TR kan senest 4 uger efter, at du har modtaget jeres arbejdsgivers lønforslag, anmode om en lønforhandling. Hvis du ikke overholder fristen, kan jeres arbejdsgiver betragte sit lønforslag som endeligt. Jeres arbejdsgiver skal oplyse dig om din frist for at anmode om lønforhandling sammen med lønforslaget.
Jeres forhandling om den nyansattes løn skal være afholdt senest 6 uger efter, at du anmodede jeres arbejdsgiver om en lønforhandling.
Det skal du vide som TR
Din arbejdsgiver skal oplyse dig som TR om:
- den nyansattes navn
- den nyansattes kontaktoplysninger
- arbejdsgivers lønforslag (herunder din frist for at anmode om en lønforhandling)
I aftalen står der ikke, hvad der menes med “kontaktoplysninger”. DS vurderer, at det er oplysninger, så du som TR kan komme i kontakt med den nyansatte.
I aftalen står der heller ikke noget om, hvad jeres arbejdsgivers lønforslag skal indeholde.
DS vurderer, at lønforslaget skal indeholde oplysninger om:
- løndele efter overenskomst
- lokal forhåndsaftale
- eventuelle forslag til individuelle løndele
Forhandling skal færdiggøres
Hvis du og jeres arbejdsgiver ikke når til enighed om lønnen, må han/hun ikke gå videre med en anden kandidat.
I den situation træder bestemmelserne om acontoløn i kraft, jf. Fællesaftalen om lokal løn.
Jeres arbejdsgiver skal afvente, at lønnen er forhandlet færdig, også hvis sagen skal behandles i tvisteløsningssystemet.
Webinar om de nye regler for løn ved nyansættelse
Foretrækker du en mundtlig forklaring på blandt andet de nye regler for løn ved nyansættelser, så se/gense et webinar for TR’er på hhv. det kommunale og regionale område. Webinarerne gennemførte DS i oktober 2026:
TR på det kommunale område: Se/gense TR-webinaret
TR på det regionale område: Se/gense TR-webinaret
Materialer fra webinarerne:
Der blev på ovenstående webinarer vist PowerPoint-præsentationer, som bl.a. beskriver de nye regler for løn ved nyansættelser. Dem kan du også orientere dig i:
PowerPoint-præsentation for TR’er på det kommunale område_okt_2026
PowerPoint-præsentation for TR’er på det regionale område okt_2026
DS har lavet en kort beskrivelse af de 2 nye aftaler, som du kan printe:
Til TR på det kommunale område: Print kort fortalt om lokal løn fra OK26
Til TR på det regionale område: Print kort fortalt om lokal løn fra OK26
OBS: Anden vigtig ændring indgået ved OK26
OK26 er også mundet ud i en anden vigtig ændring, du som TR bør orientere dig i:
Nye midler til lokal løn, også kaldet “forlodsfinansiering”:
TR på det kommunale område: Nye midler til lokal løn
TR på det regionale område: Nye midler til lokal løn
Formålet med den nye aftale om lokal løndannelse er en velfungerende lokal løndannelse, som skaber mere enkle og gennemskuelige processer og et styrket fokus på forhandlinger om løn.