Tre socialrådgivere: Derfor har jeg lyst til at blive i mit job
Vi har spurgt tre socialrådgivere om, hvad der er det vigtigste for, at de trives i deres job og har lyst til at blive på arbejdspladsen.
”Min leder siger direkte, at jeg er værdifuld”
Hanne Lykke Egsgaard, Ungecenter Rådgivning og Visitation, Aarhus Kommune. Modtog i efteråret den kongelige fortjenstmedalje for 40 års ansættelse hos samme arbejdsgiver.
– For mig handler det grundlæggende om værdier, menneskesyn og anerkendelse. Jeg har haft den samme arbejdsgiver i 40 år, og selv om kommunen er blevet omorganiseret mange gange, har jeg altid oplevet, at der har været plads til min faglighed og mine interesser. Jeg er optaget af jura og lovgivning og har løbende udviklet mig – blandt andet med en diplomuddannelse og efteruddannelse som familieterapeut og supervisor. Det giver faglig stolthed.
– Jeg føler mig respekteret – både af kolleger og ledelse. Min leder siger direkte, at jeg er værdifuld for afdelingen, fordi jeg bidrager med erfaring og viden. Det betyder meget.
– Da min mand var alvorligt syg, viste arbejdspladsen stor forståelse. Jeg fik fleksibilitet og særlige vilkår, så jeg kunne følge ham til behandlinger i arbejdstiden. Den tillid og omsorg gjorde en kæmpe forskel.
– I dag arbejder jeg med unge, og selv om der er stor udskiftning og mange nyansatte, oplever jeg et stærkt fællesskab. Med mine 71 år er jeg den ældste på arbejdspladsen, men jeg har lyst til at blive, fordi jeg føler mig anerkendt, har indflydelse og stadig brænder for socialt arbejde.
”Fleksibilitet, tillid og gode relationer er afgørende”
Naja Lauridsen, socialrådgiver og tillidsrepræsentant-suppleant, Familieafdelingen, Ringkøbing-Skjern Kommune, hvor hun har været ansat i fem år.
– For mig er fleksibilitet, tillid og gode relationer helt afgørende for, at jeg trives og har lyst til at blive – også selv om arbejdspresset til tider er højt.
– Vi har stor frihed til selv at styre vores flekstid. Jeg er småbørnsmor, så hvis der er behov for at gå til læge, tandlæge eller andet, så er der fuld tillid fra ledelsen til, at jeg planlægger mine møder, så det passer ind både privat og arbejdsmæssigt. Det giver ro i hverdagen.
– Derudover har jeg en virkelig dygtig teamleder. Hver ottende uge gennemgår vi systematisk min sagsstamme, og hun er god til at sætte tydelige rammer. Hun tør give sagsstop, når der er behov for det, og det gør en stor forskel. Lige nu har jeg mange sager, andre gange færre – afhængigt af kompleksiteten.
– Mine kolleger betyder alt. Vi har været igennem en hård periode med omorganisering, men vi står sammen, griner sammen og viser omsorg for hinanden. Her er plads til bare at være menneske – også når det er svært.
”For mig handler trivsel først og fremmest om faglig udvikling”
Birgit Larsen, faglig koordinator, Sygedagpenge, Jobafklaring og Fleksjob, Velfærdsforvaltningen, Køge Kommune. Er sektionsformand for FH Østsjælland (Fagbevægelsens Hovedorganisation). Har været ansat samme sted i 10 år.
– For mig handler trivsel først og fremmest om faglig udvikling – og om at kunne bruge den i praksis. Jeg har været i Køge Kommune i 10 år og er gradvis gået fra rådgiver til specialist, og jeg er nu faglig koordinator på sygedagpengeområdet. Det har været vigtigt for mig, at jeg har kunnet udvikle mig internt i organisationen i stedet for at skulle skifte job for at bruge ny viden.
– Ledelse betyder også meget. Jeg trives med en autentisk ledelse, der gør, hvad den siger. Samtidig spiller det politiske niveau en rolle. Jeg oplever respekt for vores faglighed og en reel interesse for vores perspektiver. Når vi bliver inviteret ind på for eksempel et udvalgsmøde og får mulighed for at fortælle om vores område, skaber det bedre beslutninger – og større opbakning.
– Kollegaerne er mindst lige så vigtige. Et trygt arbejdsmiljø, god tone og plads til det sociale gør en kæmpe forskel. Vi har lav personaleomsætning, kender hinanden godt og hjælper hinanden – også i svære tider som ved besparelser eller store forandringer som reformer. Det er kombinationen af mulighed for faglig udvikling, god ledelse og stærke fællesskaber, der gør, at jeg stadig har lyst til at blive.