Når arbejdstid skal registreres: Tillid, tydelighed og fælles ansvar

Fejl eller uenigheder om tidsregistrering kan få alvorlige konsekvenser

Når arbejdstid registreres korrekt, handler det først og fremmest om tillid og klare rammer.

Dansk Socialrådgiverforening oplever, at sager om fejl eller uenigheder om tidsregistrering kan få alvorlige konsekvenser. Derfor er det vigtigt, at både ledelse og medarbejdere tager et fælles ansvar.

Et godt samarbejde om arbejdstiden er med til at forebygge konflikter – og styrker både faglighed og tillid på arbejdspladsen.

Gensidigt ansvar

En leder har ret til at fastlægge arbejdstid og rammer for registrering. Samtidig har medarbejdere og tillidsrepræsentanter en vigtig rolle i at sikre, at reglerne er gennemsigtige, forståelige og giver mening i praksis.

Som TR kan du bidrage ved at:

– sikre tydelige retningslinjer for registrering af arbejdstid
– være opmærksom på, hvordan praksis fungerer i hverdagen
– understøtte dialogen mellem medarbejdere og ledelse