Status i deltidssagen
Mange offentligt ansatte DS-medlemmer, som har været eller er på deltid, kan muligvis se frem til en efterbetaling. Læs her om din rolle som TR
Knap 300 registrerer sig
Omkring 290 medlemmer har registreret sig på en liste i DS. Det har de gjort, da de muligvis har et krav på efterbetaling for merarbejde, som de har udført under ansættelse i en kommune, region eller på statens område.
De cirka 290 medlemmer har registreret sig på DS’ lister med det formål at afbryde forældelsen af et eventuelt krav.
Hvis kravet ikke er forældet efter de almindelige forældelsesregler, kan de nuværende og tidligere deltidsansatte godt have et efterbetalingskrav, selv om de ikke har registreret sig.
Din TR-rolle i deltidssagerne
Som TR har du ikke noget ansvar for at håndtere disse sager. Det er DS’ konsulenter, der hjælper medlemmerne i efterbetalingssagerne frem til juni 2027. Her forventes alle sager at være afsluttet.
Arbejdsgivernes rolle og ansvar
Det er arbejdsgiverne i kommunen, regionen eller på statens område, der skal identificere de ansatte, som eventuelt har krav på efterbetaling.
Vi ved, at KL og Danske Regioner er i dialog med datacentralerne om, hvordan og hvornår efterbetalingerne kan gennemføres.
Her i august 2026 ved vi dog ikke, hvornår de første udbetalinger finder sted. Men vi forventer, at der kan gå nogle måneder endnu.
Registreringen sker for en sikkerheds skyld
Arbejdsgiverens efterbetaling til deltidsansatte vil som udgangspunkt dække op til 5 år tilbage fra registreringstidspunktet.
Da registreringen begyndte i september 2025, blev medlemmerne bedt om at registrere ansættelser op til 10 år tilbage. Registreringen af ansættelser 10 år tilbage skete for en sikkerheds skyld, da det på det tidspunkt var uklart, hvor langt tilbage arbejdsgiverne skulle gå.
DS’ rolle i sagen
DS modtager oplysninger fra arbejdsgiverne om alle socialrådgivere, der får efterbetaling.
Ikke alle får efterbetaling
Ikke alt merarbejde udført af deltidsansatte vil nødvendigvis udløse efterbetaling. Det gælder eksempelvis, hvis man har været omfattet af en lokal flekstidsaftale, hvor hverken deltids- eller fuldtidsansatte har fået særskilt betaling for merarbejde.
Der kan som nævnt gå noget tid, før man får besked om en eventuel efterbetaling, og alle opfordres til at væbne sig med tålmodighed.
Kort om baggrunden for deltidssagen
Hidtil har der været forskel på deltidsansattes betaling for merarbejde og fuldtidsansattes betaling for overarbejde.
EU-Domstolen og en faglig voldgift i Danmark har imidlertid fastslået, at denne forskel ikke længere er lovlig.
Deltidsansatte skal fremover honoreres efter samme takst som fuldtidsansatte ved overarbejde.
Offentligt ansatte, herunder socialrådgivere, der på et tidspunkt har været deltidsansat, kan derfor have krav på efterbetaling.