Løn for nyansatte

Skab overblik

Det er dig som TR, der forhandler løn på vegne af en nyansat socialrådgiver på din arbejdsplads.

Som det første skal du skabe et overblik over stillingen og de lokale rammer. Så få fat i stillingsopslaget og dan dig et overblik over, hvilken stilling, der er tale om. Se på opgaver, ansvar og eventuelle særlige kompetencekrav.

Nu skal du undersøge, hvad lønniveauet typisk er for en tilsvarende stilling på jeres arbejdsplads. Det finder du ud af ved at tjekke lønoversigter og jeres lokale forhåndsaftaler. Du kan også få viden og hjælp fra andre TR’er eller fællestillidsrepræsentanten. 

Ring til den nyansatte

Nu er du klar til at ringe til den nyansatte. Find ud af, hvad den nyansatte har af erfaring, kompetencer og eventuel efteruddannelse. Hør også, hvilke forventninger den nyansatte har til løn. 

Forhandl løn med ledelsen

Med et samlet overblik forhandler du nu lønnen med arbejdsgiveren. Ledelsens lønudspil er ikke en aftale, men et oplæg, som du som TR skal tage stilling til og forhandle videre på. Tag den tid, der er nødvendig.

Det er vigtigt løbende at holde den nyansatte orienteret om forløbet. 

Underskriv aftalen

Du skal først skrive under på lønaftalen, når du som TR vurderer, at aftalen er færdigforhandlet, og når den nyansatte har accepteret aftalen.

Bliver du i tvivl undervejs, er du altid velkommen til at kontakte jeres fællestillidsrepræsentant eller DS-konsulenten for sparring og støtte. 

TRs tjekliste til forhandling af løn til en nyansat og medlemskab

Få mere at vide om løn generelt

Hvis du vil vide, hvordan en lønseddel typisk er sammensat, så bliv klogere her:

Lønsedlens sammensætning

Hvis du vil vide mere om de forskellige begreber om løn, så bliv klogere her:

Løn-ordbog: Få styr på begreber om løn