Løn-ordbog: Få styr på begreber om løn
Som nyvalgt TR er det godt, hvis du har styr på betydningen af forskellige begreber om løn. Her får du en kort "løn-ordbog".
Lønoversigt
Som TR har du ret til at få en lønoversigt over de socialrådgivere, du repræsenterer. Oversigten skal vise, hvordan lønnen er sammensat, og hvad den samlede løn er. Kontakt personale- eller HR-afdelingen for at få lønoversigten.
Som nyvalgt TR skal du kontakte din DS-konsulent, som hjælper dig godt i gang med både forberedelsen og udførelsen af lønforhandlingen. I aftaler selv, hvordan I helt konkret gør det.
Procedureaftale
Du som TR, dine andre TR-kolleger og ledelsen på jeres arbejdsplads kan sammen lave en aftale om, hvordan spillereglerne ved jeres lønforhandlinger skal være. Den aftale kaldes en procedureaftale.
Kommunen eller regionen skal tage initiativ til et møde, hvor I sammen aftaler rammerne.
En procedureaftale kan fx handle om:
- hvornår I skal forhandle?
- hvilke frister gælder (som udgangspunkt forhandles der én gang om året)
- hvem deltager i forhandlingerne?
- hvem må lave de endelige lønaftaler?
- hvordan skal processen være?
- skal der være særlige rammer for forhandling af løn for nyansatte?
- hvilke oplysninger skal vi dele undervejs?
- skal ledelse og TR lægge deres forslag frem på skrift?
- hvordan melder vi resultatet af forhandlingerne ud til medarbejderne?
Formålet er, at forhandlingerne foregår på en ordentlig og gennemskuelig måde, så alle ved, hvad de kan forvente.
Procedureaftalen bliver som regel taget op igen, når der kommer en ny overenskomst.
Lønpolitik
Tjek, om din arbejdsplads har en lønpolitik. Den er ofte udarbejdet i MED-systemet.
Lønpolitikken kan give dig et indblik i, hvilke principper der lægges vægt på i den lokale løndannelse. Du kan bruge lønpolitikken som inspiration i klubbens drøftelser om løn.
Ofte er lønpolitikker overordnede og skal omsættes til konkret praksis lokalt.
Politisk/ledelsesmæssige prioriteringer
Som TR er det godt at kende de politiske/ledelsesmæssige prioriteringer, som kan være på jeres arbejdsplads. Der kan på de områder ofte være flere økonomiske ressourcer og dermed mulighed for lønkroner.
Overenskomst
En overenskomst er en aftale, der er indgået mellem arbejdsgiver (for os repræsenteret ved Kommunernes Landsforening, kaldet KL) og den faglige organisation (for os er det Dansk Socialrådgiverforening, kaldet DS).
Aftalen fastsætter overordnede rammer for vores arbejdsvilkår, fx:
- frokostpause
- løn
- barsel
- arbejdstid
- tjenestefrihed
- barnets 0., 1., 2. og 3. sygedag
- opsigelsesvilkår osv.
For en del af de overordnede rammer i overenskomsten skal der også være lokale forhandlinger på de enkelte arbejdspladser, fx i forhold til:
- løn: Her sker de lokale forhandlinger ud fra de i overenskomsten nedskrevne overordnede rammer
Overenskomsten forhandles hvert 2. eller 3. år.
Generelle lønstigninger
Ved overenskomstforhandlingerne forsøger DS ofte at forhandle generelle lønstigninger til medlemmerne.
Der er her tale om procentvise lønstigninger, der bliver fordelt ud over overenskomstperioden (den er typisk 3 år).
Fx blev der ved overenskomstforhandlingerne i 2026 forhandlet om generelle lønstigninger på i alt 6,27 procent, som udmøntes sådan for kommunalt ansatte socialrådgivere:
- 1. april 2026: din månedsløn stiger med 2,4 procent
- 1. oktober 2026: din månedsløn stiger med 0,66 procent
- 1. oktober 2027: din månedsløn stiger med 0,75 procent
- 1. april 2028: din månedsløn stiger med 1,6 procent
- 1. oktober 2028: din månedsløn stiger med 0,70 procent
- 1. januar 2029: din månedsløn stiger med 0,16 procent