Lønsedlen

En lønseddel viser, hvordan en medarbejders løn er sammensat. Som TR skal du forstå, hvad der er grundløn, og hvad der er tillæg. Her får du et overblik.

Forstå en lønseddel

En lønseddel viser, hvordan en medarbejders løn er sammensat. Som ny TR er det ikke vigtigt, at du kan alle detaljer, men at du kan se de vigtigste dele og forstå, hvad der er grundløn, og hvad der er tillæg. 

På lønsedlen vil du typisk kunne se: 

  • grundløn (kommunal- og regional ansat) 
  • basisløn (statsansat) 
  • forskellige tillæg, kvalifikationsløn og funktionsløn 
  • pension 
  • den samlede løn før skat 
  • ferie og 6. ferieuge 
  • eventuel afspadsering eller over-/merarbejde 

Grundløn (kommunal- og regionalt ansatte)

Den faste del af lønnen er grundlønnen. Den er fundamentet for lønnen og følger overenskomsten. Den står ofte som et G på lønsedlen.

Basisløn (statsansat)

Basislønnen dækker de funktioner, du kan varetage, når du er nyuddannet, eventuelt nyansat eller uerfaren, og den er altid pensionsgivende.

Vær opmærksom på, at du kan have en lav basisløn, men samlet få en høj løn via funktions- og kvalifikationsløn.

Tillæg

Udover grundlønnen kan en medarbejder få tillæg. Det er ekstra løndele. 

Kvalifikationsløn

En medarbejder får gerne kvalifikationsløn for sin erfaring, efteruddannelse eller særlige kompetencer. Kvalifikationsløn står ofte som et K på lønsedlen. 

Funktionsløn

Hvis en medarbejder har bestemte funktioner eller opgaver i jobbet, fx praktikvejleder, så kan det udløse funktionsløn. Funktionslønnen følger funktionen. Funktionsløn står ofte som et F på lønsedlen. 

Pension

På lønsedlen står der også pension. Pensionen bliver betalt af arbejdsgiver og er en del af den samlede løn og alle tillæg. 

Ferie

Du kan af lønsedlen også se oplysninger om ferie, herunder optjent og afholdt ferie samt 6. ferieuge.

Afspadsering

Oplysninger om optjent og afholdt afspadsering kan også fremgå af en lønseddel. 

Hold som TR øje med

Når du skal tjekke en lønseddel, så hold øje med: 

  • hvilke tillæg får kollegaen, og hvad de er givet for?
  • er tillæggene varige, eller er de knyttet til bestemte funktioner?
  • hvordan hænger løn, pension og tillæg sammen ?
  • er der bevægelser i ferie, 6. ferieuge eller afspadsering?

Hvis du som TR bliver i tvivl

Hvis du er usikker på en lønseddel, så få hjælp af den tidligere TR, fællestillidsrepræsentanten (FTR) eller DS-konsulenten. 

Løn-ordbog: Få styr på begreber om løn

 

Kontakt Medlemsservice