Løn- og pensionsbegreb
På denne side kan du læse om de vigtigste begreber vedrørende din løn og pension. Hvis du har spørgsmål, du ikke kan finde svar på, kan du kontakte din regionskonsulent. Du kan finde kontaktoplysninger nederst på siden.
Hvis du er privatansat, anbefales det, at du kontakter din regionskonsulent.
Løn- og pensionsbegreb i kommuner og regioner
Lønsatser
Lønsatserne reguleres efter, hvad der er aftalt ved de seneste overenskomstforhandlinger.
Hovedreglen er, at der sker regulering pr. 1. april og 1. oktober.
» Læs mere om lønsatser
Grundløn
Grundlønnen dækker de funktioner, du kan varetage, når du er nyuddannet, eventuelt nyansat eller uerfaren, og den er altid pensionsgivende.
Vær opmærksom på, at du kan stå på et lavt grundlønstrin, men samlet få en høj løn via funktions- og kvalifikationsløn.
Funktionsløn
Funktionsløn ydes udover grundlønnen, og den baseres på de funktioner – altså arbejds- og ansvarsområde – der er knyttet til din stilling.
Løndelen kan enten ydes som et tillæg eller løntrin, og den er altid pensionsgivende. Den kan gives på tre forskellige måder:
- som obligatorisk funktionsløn med centralt aftalte faste beløb,
- som obligatorisk funktionsløn, hvor der decentralt skal aftales honorering, eller
- som vejledende kriterier for funktionsløn, hvor der kan aftales honorering.
» Læs mere i den faglige håndbog
Kvalifikationsløn
Kvalifikationsløn ydes udover grundlønnen og en eventuel funktionsløn, og den baseres på de kvalifikationer, du har.
Når der skal fastsættes en kvalifikationsløn til dig, tages der udgangspunkt i for eksempel din uddannelse og erfaring – altså objektive kriterier.
Løndelen kan enten ydes som et tillæg eller løntrin, og den er altid pensionsgivende. Den kan gives på to forskellige måder:
- som obligatorisk kvalifikationsløn, hvor der decentralt skal aftales honorering, eller
- som vejledende kriterier for kvalifikationsløn, hvor der kan aftales honorering.
» Læs mere i den faglige håndbog
Forhåndsaftaler
Forhåndsaftaler er, aftaler der er indgået på forhånd om for eksempel et fast løntillæg for bestemte funktioner eller kvalifikationer.
Forhåndsaftaler er dermed aftaler, som supplerer overenskomsten dit ansættelsesforhold er omfattet af. Disse aftaler er indgået lokalt mellem din arbejdsplads og Dansk Socialrådgiverforening eller tillidsrepræsentanten.
Arbejdstillæg (ulempetillæg)
Hvis det er nødvendigt med fleksibel arbejdstilrettelæggelse, kan der lokalt indgås aftale om et arbejdstidstillæg, hvilket som udgangspunkt ikke er pensionsgivende.
Alle former for arbejdstidsbestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg – for eksempel tillæg for arbejde på forskudt tid, overarbejdstillæg, tillæg for manglende varsling, genetillæg eller rådighedsforpligtigelse – kan indgå, når arbejdstidstillægget beregnes.
Vær opmærksom på, at som grundlag for at aftale arbejdstillæg kan din arbejdsgiver bede dig om at registrere din arbejdstid nøje over en periode på tre-seks måneder.
Resultatløn
Resultatløn indgås med fokus på mulighederne for kvalitative forbedringer i opgavevaretagelsen, så der sker udvikling af fagligheden og nye arbejdsmetoder fremmes.
Områdetillæg
Områdetillægget har til formål at udligne forskellene på leveomkostningerne i de forskellige dele af landet, hvor du kan arbejde.
Pension
Pensionsbidraget er en del af din løn, der indbetales af din arbejdsgiver til din pensionskasse.
Hvad pensionsbidraget er på, vil fremgå af den overenskomst dit ansættelsesforhold er omfattet af. Desuden afhænger pensionsbidraget af, hvordan du er ansat.
Tjenestemand
Er du ansat som tjenestemand får du ikke pensionsbidrag, men et pensionstilsagn fra din arbejdsgiver og optjening af pensionsalder.
Vikar
Når du er ansat som en månedslønnet vikar, indbetaler din arbejdsgiver pensionsbidraget til din pensionskasse.
Hvis du er ansat som en timelønnet vikar i højst en måned og med en ugentlig arbejdstid på under otte timer om ugen, bliver du anset som en timelønnet, hvorfor din arbejdsgiver kun indbetaler pensionsbidrag, hvis du i forvejen har opnået ret til pension.
Løn som nyansat
Som udgangspunkt skal dine lønforhold være afklaret, inden du tiltræder din stilling. Men er der ikke opnået enighed om dine lønforhold inden tiltrædelse, er det muligt for din arbejdsgiver og tillidsrepræsentant at indgå en midlertidig aftale om dine lønvilkår.
Ved en midlertidig aftale kan der ske følgende:
- at din arbejdsgiver udbetaler en grundløn og centralt aftalte løndele,
- at din arbejdsgiver udbetaler den hidtidige stillingsindehavers grundløn og funktionsløn som aconto løn, eller
- at din arbejdsgiver udbetaler en aconto-løn svarende til løntilbuddet, fordi tilbuddet forudsættes at være højere end lønnen nævnt i de to ovenstående punkter.
Er der ikke opnået enighed om dine lønforhold inden tre måneder efter din ansættelse, er der fastlagt en forhandlingsprocedure om interessetvister.
Løn- og pensionsbegreb i staten
Lønsatser
Lønsatserne reguleres efter, hvad der er aftalt ved de seneste overenskomstforhandlinger.
Hovedreglen er, at der sker regulering pr. 1. april og 1. oktober.
» Læs mere om lønsatser
Basisløn
Basislønnen dækker de funktioner, du kan varetage, når du er nyuddannet, eventuelt nyansat eller uerfaren, og den er altid pensionsgivende.
Vær opmærksom på, at du kan have en lav basisløn, men samlet få en høj løn via funktions- og kvalifikationsløn.
Funktionsløn
Funktionsløn ydes udover basislønnen, og den baseres på de funktioner – altså arbejds- og ansvarsområde – der er knyttet til din stilling.
Lønnen ydes som et kronetillæg, og den er altid pensionsgivende.
Vær opmærksom på, at funktionsløn aftalt før den 1. juni 2002 kan være ikke-pensionsgivende.
Kvalifikationsløn
Kvalifikationsløn ydes udover basislønnen og en eventuel funktionsløn, og den baseres på de kvalifikationer, du har.
Når der skal fastsættes en kvalifikationsløn til dig, tages der udgangspunkt i for eksempel din uddannelse og erfaring – altså objektive kriterier.
Forhåndsaftaler
Forhåndsaftaler er, aftaler der er indgået på forhånd om for eksempel et fast løntillæg for bestemte funktioner eller kvalifikationer.
Forhåndsaftaler er dermed aftaler, som supplerer overenskomsten dit ansættelsesforhold er omfattet af. Disse aftaler er indgået lokalt mellem din arbejdsplads og Dansk Socialrådgiverforening eller tillidsrepræsentanten.
Pension
Pensionsbidraget er en del af din løn, der indbetales af din arbejdsgiver til din pensionskasse.
Hvad pensionsbidraget er på, vil fremgå af den overenskomst dit ansættelsesforhold er omfattet af. Desuden afhænger pensionsbidraget af, hvordan du er ansat.
Tjenestemand
Er du ansat som tjenestemand får du ikke pensionsbidrag, men et pensionstilsagn fra din arbejdsgiver og optjening af pensionsalder.
Vær opmærksom på, at hvis din samlede løn overstiger det pensionstrin, du opnåede, da du overgik til en ny løn, får du supplerende pension af den del, der overstiger lønnen på det trin, du er på.
Vikar
Når du er ansat som en månedslønnet vikar, indbetaler din arbejdsgiver pensionsbidraget til din pensionskasse.
Kontakt
Hvis du har spørgsmål skal du tage fat i din region.
Region Nord – ds-nord@socialraadgiverne.dk – direkte telefon: 87 30 91 91
Region Syd – ds-syd@socialraadgiverne.dk – direkte telefon: 87 47 13 00
Region Øst – ds-oest@socialraadgiverne.dk – direkte telefon: 33 38 62 22
Få personlig rådgivning
Kontakt TR
Hvis du har spørgsmål om løn og arbejdsvilkår, så er det først og fremmest tillidsrepræsentanten på din arbejdsplads, du skal kontakte.
Kontakt din konsulent
Hvis du har et problem, der ikke kan løses på arbejdspladsen - eller ikke har en TR - kan du kontakte dit regionskontor.