Status på OK26: Historisk pensionsløft, markante lønstigninger og ret til barns 3. sygedag

Omkring 2200 kroner mere om måneden og cirka 400 kroner ekstra ind på pensionsopsparingen. Det er, hvad et gennemsnitlig kommunalt ansat medlem med en løn på 35.000 kroner kan se frem til som et resultat af overenskomstforhandlingerne.

En enig hovedbestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme ja ved urafstemningen – blandt andet på grund af det historiske pensionsløft og de pæne lønstigninger.

I skrivende stund er forhandlingerne for både det kommunale og regionale område afsluttede, mens forhandlingerne på det statslige område befinder sig i slutspurten.

Dansk Socialrådgiverforenings forkvinde, Signe Færch, er glad for de foreløbige resultater af overenskomstforhandlingerne.

– Med OK26 får alle socialrådgivere i kommuner og regioner et markant lønløft. Det er et vigtigt skridt, som anerkender det ansvar, socialrådgivere løfter hver dag – og som samtidig styrker både rekruttering, kvalitet og retssikkerhed i mødet med borgerne.

Lønstigningerne er fordelt over den tre-årige overenskomstperiode, men den første og største lønstigning kommer allerede med lønnen for april.

Historisk pensionsløft

Og forkvinden smiler, når hun taler om de nye pensionsstigninger, hvor alle socialrådgivere er sikret mindst 17,9 procent i pension.

– Det historisk store pensionsløft er en kæmpe sejr. En højere pensionsprocent har været et langsigtet mål for Dansk Socialrådgiverforening i mange år. Vi er et kvindedomineret fag, og vi ved, at kvinder generelt har lavere pensionsopsparinger.

En god pensionsopsparing kræver, at man tænker langsigtet, hvis man vil opretholde sit nuværende leveniveau i alderdommen, pointerer Signe Færch.

– En 24-årig nyuddannet socialrådgiver kan ikke nødvendigvis gennemskue, at man har behov for at spare tilstrækkeligt op til sin pension. Derfor er det vigtigt, at vi løfter i flok og sikrer en god pensionsopsparing kollektivt.

Fri ved barns 3. sygedag

Signe Færch ser det også som en sejr, at for alle offentligt ansatte socialrådgivere er barnets 3. sygedag fremover en del af overenskomsten, som er betalt af arbejdsgiveren.

Barnets 3. sygedag kan tages efter aftale med ens leder. Samtidig er der enighed om, at hjemkaldelsesdagen fra institutionen ikke længere skal tælle som 1. sygedag. Forældre slipper altså for at bruge en hel sygedag, hvis barnet får feber midt på dagen. 1. sygedag gælder først dagen efter, så på den måde har man også fået en slags 0. sygedag.

– Sammen med den øvrige fagbevægelse pressede vi hårdt på for, at fravær ved barns sygdom skulle være med løn og ikke selvbetalt – og det er vi heldigvis lykkedes med. Reglerne er desuden de samme som i dag: Fraværet skal være foreneligt med forholdene på tjenestestedet; ellers kan arbejdsgiver sige nej, forklarer Signe Færch og uddyber:

– Historisk har det været et mindre problem for socialrådgivere end for eksempel sygeplejersker og pædagoger, som oftere indgår i vagtplaner. Men vi hører i stigende grad fra tillidsrepræsentanter, at ledelsen udnytter denne mulighed. Det har hele fagbevægelsens opmærksomhed, fordi kravet om at gøre det til en sikret rettighed skal med i OK29. Derfor skal vi have et bedre overblik over, hvor ofte der bliver sagt nej.

Lederløft vigtig for faget

Signe Færch peger også på markante forbedringer for socialrådgiver-ledere, som har været et ønske gennem længere tid.

– Jeg er rigtig glad for, at vi med overenskomsten sikrer nogle markante forbedringer for lederne. Det har været svært at komme igennem med tidligere, hvor vi har løftet den laveste grundløn og mellemgruppen.

– Nu løfter vi så lederne med både stigninger i løn og pension – og det er vigtigt, for den faglige ledelse er helt afgørende for socialrådgivernes trivsel og for styrken i vores fag. Det er vigtigt, at vi gør det mere attraktivt at gå ledervejen – og at vi kan fastholde vores dygtige ledere. Når vi løfter lederne, løfter vi hele faget, siger Signe Færch og tilføjer:

– Og når vi løfter lederne, er vi samtidig med til at bryde det lønmæssige glasloft, som mange erfarne socialrådgivere møder i de lokale lønforhandlinger.

Blandt en række andre forbedringer for særlige medlemsgrupper, fremhæver Signe Færch et lønløft til UU-vejledere, som hidtil har været lønnet markant lavere end andre faggrupper med samme opgaver. Og at socialrådgivere på beskæftigelsesområdet med mindst fem års erfaring skal indplaceres på minimum grundløn 38. Det er en forbedring, som Signe Færch glæder sig over – særligt i lyset af beskæftigelsesreformen og de mange forandringer på området.

Fritvalgsordning fra 2028

Som noget helt nyt er der aftalt en såkaldt fritvalgsordning i de offentlige overenskomster. Modellen er inspireret af de private overenskomster, hvor ordningen har eksisteret længe.

– Fritvalgsordningen er ikke et krav, som er groet i vores baghave. Men der har været et pres fra nogle af de andre organisationer, fordi ordningen har skabt nye muligheder på det private arbejdsmarked, siger Signe Færch og forklarer:

– Der kommer ikke nye penge i fritvalgsordningen i denne omgang. Det, der sker, er, at eksisterende midler i overenskomsten bliver puljet på en ny måde. Formålet er at give den enkelte medarbejder større fleksibilitet til selv at vælge, om pengene skal bruges på løn, pension eller fridage. Vores tillidsrepræsentanter har meldt tilbage, at der er mange spørgsmål til ordningen. Det er vigtigt at understrege, at ordningen først træder i kraft i 2028, og at medlemmerne vil få mere information, inden de skal beslutte, hvordan de vil bruge ordningen.

Arbejdsmilljø: Den svære kamp

Signe Færch er som nævnt stolt over de opnåede overenskomstresultater, men hun lægger ikke skjul på, at hun er skuffet på ét vigtigt punkt: Det lykkedes ikke at komme igennem med håndfaste rettigheder i forhold til socialrådgivernes arbejdsmiljø.

Dansk Socialrådgiverforening gik til forhandlingerne med krav om blandt andet ret til intro- og mentorordninger for nyuddannede og mere systematisk supervision.

– Vi oplever igen og igen, at arbejdsgiverne er afvisende, når det drejer sig om rettigheder på arbejdsmiljøområdet. De mener ikke, at det hører til i en overenskomst, men skal løses lokalt. Vores budskab er, at det selvfølgelig også skal løses lokalt – men der skal lægges et pres centralt for, at det faktisk sker.

– Med overenskomstresultaterne lægger vi nogle spor ud og fastholder en arbejdsmiljødagsorden med blandt andet en anerkendelse i aftaleteksten om betydningen af gode introduktionsforløb, et udviklingsprojekt om supervision og et projekt om bedre praktikforløb.

Selv om der er mangler, er den samlede vurdering af overenskomstresultaterne fra socialrådgivernes forkvinde klar:

– Vi har fået pæne lønstigninger, et historisk pensionsløft og en række forbedringer for flere af vores medlemsgrupper. Samtidig har vi fastholdt et vigtigt fokus på arbejdsmiljøet. Det er et resultat, vi godt kan stå på mål for, siger Signe Færch og opfordrer alle medlemmer til at deltage i urafstemningen om overenskomstresultaterne.

» Læs også Signe Færchs leder.

---

Stem om OK26

Fra den 7. – 21. april kan du stemme om overenskomstresultatet på det kommunale og regionale område.
Som statsansat kan du stemme om overenskomstresultatet fra den 14. – 28. april.
Alle får tilsendt mail og sms med link til urafstemningen.
Har du spørgsmål – ring til Medlemsservice på 70 10 10 99

---

Det er DS’ samlede forhandlingsdelegation, som står i spidsen for overenskomstforhandlingerne. Ud over forkvinde Signe Færch er det næstforkvinde Marie Vithen og regionsforpersonerne Rasmus Balslev, Trine Quist og Mie Vode Moll.

---

» Læs mere om overenskomstresultaterne og fritvalgsordningen på socialraadgiverne.dk/OK26