REGIONSLEDER: Lad fagligheden udfolde sig

"Opskriften er enkel – og modig: En organisering, hvor fagligheden får plads til at udfolde sig."

REGIONSLEDER: Lad fagligheden udfolde sig

Foto: Lisbeth Holten

Som politisk valgt i Dansk Socialrådgiverforening samler man på historier om glade medlemmer. En af dem finder vi på Bornholm, hvor projektet MIFU (Modning af Intensive Forløb til Unge) har rykket nogle af kommunens mest udsatte unge væk fra kriminalitet og over i skole, praktik og troen på både egne evner og systemet. Unge, som ellers stod til anbringelse uden for hjemmet.

Opskriften er enkel – og modig: En organisering, hvor fagligheden får plads til at udfolde sig. Hvor socialrådgiverne og deres kollegaer har tid, rammer og mandat til både at arbejde relationelt, træffe beslutninger og selv være en del af de indsatser, der sættes i gang.

MIFU er succesrige, sammenhængende indsatser, der modbeviser ideen om, at man kan dele socialt arbejde op i ”bestilling” og ”udførelse”, som var det en bilfabrik, hvor ingen må løfte blikket og se helheden. Det bør være et forbillede for andre kommuner: Vis tillid til socialrådgivernes faglighed og giv os mulighed for at arbejde fleksibelt på tværs af myndighed og foranstaltninger. Så kan vi tage det ansvar, vi faktisk ønsker – ansvar for relationen, for forløbet og for, at borgeren kommer et bedre sted hen i livet.

Resultaterne i MIFU er tydelige, både fagligt og økonomisk. Og de er måske kun overgået af medarbejdernes arbejdsglæde. For der er en uløselig sammenhæng mellem borgernes oplevelse af at blive mødt og hjulpet og socialrådgiverens glæde ved at se, at ens indsats gør en reel forskel.

Nu håber jeg, at Bornholms Regionskommune tager næste skridt og prioriterer midler til at fortsætte MIFUs metoder, lave sagstal og stærke organisering – gerne på hele socialområdet – når projektmidlerne udløber. Alt for ofte forsvinder gode initiativer, fordi lokalpolitikerne ikke tør investere i en permanent løsning. Lad os denne gang fastholde de gode resultater.

Jeg anerkender, at det vil kræve en større omlægning af økonomi, arbejdsgange og faglig ledelse at gøre som i MIFU. Men i DS står vi klar til at støtte alle arbejdspladser i processen – og til at dele de gode historier. For vi elsker glade medlemmer.