Deltidsansatte – der har arbejdet mere end det aftalte timetal – kan have krav på ekstra betaling
Er du, eller har du været, deltidsansat i stat, kommune eller region inden for de sidste ti år, bør du læse videre.
Offentligt ansatte på deltid og fuldtid bliver – helt i overensstemmelse med hovedparten af de gældende overenskomster – honoreret forskelligt for ekstra timer.
Det kan dog være i strid med EU-regler, viser nye domme fra EU.
I to tyske sager har EU-Domstolen nemlig fastslået, at deltidsansatte er blevet forskelsbehandlet i forhold til fuldtidsansatte, da de ikke fik samme betaling for ekstra arbejde som fuldtidsansatte.
Det kan betyde, at mange offentlige overenskomster er i strid med EU-reglerne.
En faglig voldgift, der blev afsagt i februar 2026, nåede til samme konklusion. I en faglig voldgift bliver uenigheder eller konflikter mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer afgjort.
Som medlem af Dansk Socialrådgiverforening varetager vi naturligvis dine interesser i denne sag. Du skal blot registrere dig ved at indsende overordnet information om din(e) deltidsansættelse(r) i perioden via linket.
Hvad betyder det for dig?
Dommen kan betyde, at deltidsansatte er blevet ulovligt forskelsbehandlet og har krav på ekstra betaling for de timer, du har arbejdet ud over det aftalte timetal.
Det er en forudsætning for at komme i betragtning, at du er – eller har været – ansat på deltid i perioden fra oktober 2015 til i dag OG har fået opgjort merarbejde i denne periode, som du efterfølgende har fået udbetalt eller har afspadseret.
Det er meget vigtigt, at du registrerer dig, så forældelsen bliver afbrudt. Forældelse betyder, at dit krav over tid falder bort.
Sagt med andre ord: Du risikerer at miste dit eventuelle krav på efterbetaling, hvis du ikke registrerer dig. Forældelsesfristen lyder på maksimalt ti år, og jo hurtigere du registrerer dig, jo længere tilbage gælder dit eventuelle krav derfor.
Det er derfor vigtigt, at du registrerer dig via den mail, du har modtaget fra Dansk Socialrådgiverforening.
Det er også vigtigt at understrege, at vi endnu ikke ved, om der skal ske efterbetaling. Det kan vi først sige, når sagen er helt afsluttet.
Vi kan altså på nuværende tidspunkt ikke sige, hvorvidt der vil blive en efterbetaling. At du registrerer dig, er derfor ikke en garanti for, at du ender med at få penge tilbage, men registreringen sikrer, at dit eventuelle krav ikke forældes.
Flere oplysninger senere
Når sagen er afgjort, vil der være behov for yderligere oplysninger, som er nødvendige for, at vi kan opgøre, hvad du eventuelt har krav på. Det vender vi tilbage om senere.
Du kan registrere deltidsansættelser for perioden frem til 24. juni 2026. Forældelsesfristen lyder på maksimalt ti år, og derfor gælder det, at jo hurtigere du registrerer dig, jo længere tilbage gælder dit eventuelle krav.
Se FAQ nedenfor. Du er også velkommen til at kontakte Medlemsservice på: 70 10 10 99
FAQ: EU-domme kan ændre reglerne for deltidsansattes overtidsbetaling – få svar på, hvad det betyder for dig:
EU-domstolen har afsagt domme om betaling for deltidsansattes merarbejde – hvad drejer de sig om?
EU-domstolen har afsagt to domme, som kan få betydning for, hvordan deltidsansatte medarbejdere i Danmark honoreres. Begge domme udspringer af sager fra Tyskland (C660/20 og de forenede sager C184/22 og C185/22).
Hvilken betydning får dommene for mig som nuværende eller tidligere deltidsansat?
En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte.
Det kan være i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.
Betydningen for det offentlige arbejdsmarked er blevet afklaret ved en faglig voldgift mellem Forhandlingsfællesskabet og CFU på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i regionen og kommunerne og staten på den anden side.
Hvad er en faglig voldgift?
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.
Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.
I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte, blev afgørelsen truffet af tre Højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.
Hvem har besluttet, at sagen skal i en faglig voldgift?
Det har alle de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og CFU aftalt med de offentlige arbejdsgivere i stat, kommune og regioner – ligesom man har gjort på dele af det private arbejdsmarked.
Hvorfor er der forskel på betalingen for mer- og overarbejde for deltidsansatte og fuldtidsansatte?
Bestemmelserne om at deltidsansatte kan pålægges merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (fx 37 timer) – og først derefter kan få overarbejdsbetaling – har været gældende før EU’s regler om beskyttelse af deltidsansatte.
Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til fuldtidsnormen på fx 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.
Tidligere afgørelser fra EU-domstolen har understøttet, at det ikke var forskelsbehandling af deltidsansatte.
Hvad består forskellen i?
Bestemmerne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan f.eks. være:
- Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 pct. ekstra, når de arbejder ud over 37 timer om ugen
- Deltidsansatte: Får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 pct. ekstra som fuldtidsansatte.
Hvornår bliver det afklaret, om de danske overenskomster er i strid med EU's regler?
Sagen er anlagt ved en faglig voldgift i 2025, og der blev afsagt dom den 4. februar 2026. Dommerne fandt, at overenskomsternes bestemmelse om deltidshonorering ikke var i overensstemmelse med EU-retten.
Hvornår ved jeg, om jeg har krav på efterbetaling?
Arbejdsgiver er i færd med at undersøge sagen, men hvis du registrerer dig, kan vi hjælpe med at sikre, at du får eventuel betaling.
Jeg har været deltidsansat og haft merarbejde – vil jeg så have penge til gode?
Det blev fastslået ved den faglige voldgift, at overenskomsternes regler om betaling for merarbejde til deltidsansatte er i strid med EU-retten, og derfor kan deltidsansatte på det offentlige område have krav på efterbetaling.
Kan jeg have mistet mit krav på efterbetaling?
Lønkrav, herunder krav på betaling for merarbejde, forældes løbende. At kravet forældes betyder, at du mister muligheden for at kræve betaling for krav, der er 5-10 år gamle.
For at afbryde forældelsen, kan du registrere dig hos os. Dansk Socialrådgiverforening kan oplyse, hvad du konkret skal gøre. Vi har sendt en mail til alle medlemmer med oplysninger om, hvordan man registrerer sig for at afbryde forældelsen.
Hvordan får jeg at vide, om jeg har ret til efterbetaling?
Hvis du har været deltidsansat inden for de seneste 10 år og har haft merarbejde, hvor du ikke har fået samme honorering som en fuldtidsansat, vil du have mulighed for at registrere dig hos din fagforening. Det gælder også, hvis du har afspadseret dit merarbejde.
Hvilken oplysninger skal jeg sende ind?
I første omgang skal du kun registrere dig hos os med nogle få oplysninger som navn, ansættelsessted etc. Dansk Socialrådgiverforening har sendt en mail til alle vores medlemmer med oplysninger om, hvordan man registrerer sig for at afbryde forældelsen.
Hvis det bliver relevant, vil du få besked fra din fagforening om, hvilke oplysninger der konkret er brug for, og hvordan du skal sende dem ind. Det kan være lønsedler, arbejdsplaner mv.
Du skal derfor ikke sende noget ind endnu, men blot registrere dig via den mail, vi har sendt.
Hvad hvis jeg har afspadseret mit merarbejde?
Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav, og du skal derfor også registrere dig hos os.
Hvad hvis jeg har skiftet fagforening eller overenskomst?
I første omgang skal registreringen gennemføres for at sætte forældelsen i bero. Du skal kontakte den fagforening, du pt. er medlem af. Derefter afklarer vi, hvordan det videre forløb er.
Hvorfor er overenskomsternes merarbejdsbestemmelser for deltidsansatte ikke allerede ændret?
Der er ikke enighed mellem arbejdsgiverne og de faglige organisationer om betydningen af EU-domstolens domme om overtidsbetaling til deltidsansatte. Dette er nu blevet afgjort til arbejdstagers fordel ved den faglige voldgift, og det er fremadrettet aftalt, at overenskomsterne skal ændres.
Hvad er Forhandlingsfællesskabet?
Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner. Se mere på www.Forhandlingsfaellesskabet.dk
Hvad er CFU?
CFU står for Centralorganisationerne Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, CO10 – Centralorganisationen af 2010 Lærernes Centralorganisation (LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98% af alle statsansatte. Se mere på www.cfu-net.dk
Hvordan ved jeg, om jeg har været deltidsansat?
Du er eller har været deltidsansat, hvis du er ansat til at arbejde mindre end 37 timer om ugen i gennemsnit. Det fremgår af dit ansættelsesbrev.
Hvis du er kommet delvis tilbage fra barsel, så du eksempelvis har arbejdet 4 dage om ugen og holdt barsel den 5. dag, så er du ikke deltidsansat. Det samme gælder, hvis du er eller har været deltidssygemeldt, og derfor ikke har arbejdet 37 timer om ugen. Her har du måske arbejdet 10-25 timer om ugen og været deltidssygemeldt op til de 37 timer.
Det afgørende er altså, om du har været ansat til at arbejde 37 timer, eller om du har været ansat til at arbejde mindre end 37 timer – ikke hvor mange timer du har arbejdet.
Hvad hvis jeg har været deltidsansat i det private?
Denne sag vedrører kommunale, regionale og statslige ansættelser. Du skal altså ikke registrere eventuelle deltidsansættelser i det private.
Hvornår er der deadline for registrering?
Du kan registrere deltidsansættelser for perioden frem til 24. juni 2026. Forældelsesfristen lyder på 10 år og derfor gælder det, at jo hurtigere du registrerer dig, jo længere tilbage gælder dit eventuelle krav.