Deltidsansatte – der har arbejdet mere end det aftalte timetal – kan have krav på ekstra betaling
Er du, eller har du været, deltidsansat i stat, kommune eller region inden for de sidste ti år, bør du læse videre!
Offentligt ansatte på deltid og fuldtid bliver – helt i overensstemmelse med hovedparten af de gældende overenskomster – honoreret forskelligt for ekstra timer.
Det kan dog være i strid med EU-regler, viser nye domme fra EU.
I to tyske sager har EU-Domstolen nemlig fastslået, at deltidsansatte er blevet forskelsbehandlet i forhold til fuldtidsansatte, da de ikke fik samme betaling for ekstra arbejde som fuldtidsansatte.
Det kan betyde, at mange offentlige overenskomster er i strid med EU-reglerne.
Om det rent faktisk er tilfældet, skal afgøres i en faglig voldgift, der er planlagt til at begynde i efteråret 2025.
I en faglig voldgift bliver uenigheder eller konflikter mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer afgjort. Denne faglige voldgift vil tage stilling til både det kommunale, regionale og statslige område. Som medlem af Dansk Socialrådgiverforening varetager vi naturligvis dine interesser i denne sag. Du skal blot registrere dig ved at indsende overordnet information om din(e) deltidsansættelse(r) i perioden via linket, som du har modtaget i en mail fra Dansk Socialrådgiverforening.
Hvad betyder det for dig?
Får vi medhold i, at deltidsansatte er blevet ulovligt forskelsbehandlet, kan det betyde, at du har krav på ekstra betaling for de timer, du har arbejdet ud over det aftalte timetal.
Det er en forudsætning for at komme i betragtning, at du er – eller har været – ansat på deltid i perioden fra oktober 2015 til i dag OG har fået opgjort merarbejde i denne periode, som du efterfølgende har fået udbetalt eller har afspadseret.
Det er meget vigtigt, at du registrerer dig, så forældelsen bliver afbrudt. Forældelse betyder, at dit krav over tid falder bort.
Sagt med andre ord: Du risikerer at miste dit eventuelle krav på efterbetaling, hvis du ikke registrerer dig. Forældelsesfristen lyder på ti år, og jo hurtigere du registrerer dig, jo længere tilbage gælder dit eventuelle krav derfor.
Det er derfor vigtigt, at du registrerer dig via din mail, du har modtaget fra Dansk Socialrådgiverforening.
Det er også vigtigt at understrege, at vi endnu ikke ved, om der skal ske efterbetaling. Det kan vi først sige, når sagen er helt afsluttet.
Vi kan med andre ord på nuværende tidspunkt hverken sige, hvorvidt der vil blive en efterbetaling, eller hvornår der vil ligge en afgørelse. At du registrerer dig, er derfor ikke en garanti for, at du ender med at få penge tilbage, men registreringen sikrer, at dit eventuelle krav ikke forældes.
Flere oplysninger senere
Når sagen er afgjort, vil der være behov for yderligere oplysninger, hvis dommen viser, at der skal ske en efterbetaling. De oplysninger er nødvendige for, at vi kan opgøre, hvad du eventuelt har krav på. Det vender vi tilbage om senere.
Du kan registrere deltidsansættelser for perioden frem til midten af januar 2026. Vi sender en mail ud med nærmere besked, når fristen nærmer sig. Forældelsesfristen lyder på ti år, og derfor gælder det, at jo hurtigere du registrerer dig, jo længere tilbage gælder dit eventuelle krav.
Se FAQ nedenfor. Du er også velkommen til at kontakte Medlemsservice på: 70 10 10 99
FAQ: EU-domme kan ændre reglerne for deltidsansattes overtidsbetaling – få svar på, hvad det betyder for dig:
EU-domstolen har afsagt domme om betaling for deltidsansattes merarbejde – hvad drejer de sig om?
EU-domstolen har afsagt to domme, som kan få betydning for, hvordan deltidsansatte medarbejdere i Danmark honoreres. Begge domme udspringer af sager fra Tyskland (C660/20 og de forenede sager C184/22 og C185/22).
Hvilken betydning får dommene for mig som nuværende eller tidligere deltidsansat?
En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte.
Det kan være i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.
Betydningen for det offentlige arbejdsmarked vil blive afklaret ved en faglig voldgift mellem Forhandlingsfællesskabet og CFU på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i regionen og kommunerne og staten på den anden side.
Sagen forventes anlagt i 2025. Først når den er afsluttet, kan vi sige, hvilken konkret betydning det har.
Hvad er en faglig voldgift?
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.
Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.
I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte, vil afgørelsen blive truffet af 3 Højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.
Hvem har besluttet, at sagen skal i en faglig voldgift?
Det har alle de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og CFU aftalt med de offentlige arbejdsgivere i stat, kommune og regioner – ligesom man har gjort på dele af det private arbejdsmarked.
Hvorfor er der forskel på betalingen for mer- og overarbejde for deltidsansatte og fuldtidsansatte?
Bestemmelserne om at deltidsansatte kan pålægges merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (fx 37 timer) – og først derefter kan få overarbejdsbetaling – har været gældende før EU’s regler om beskyttelse af deltidsansatte.
Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til fuldtidsnormen på fx 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.
Tidligere afgørelser fra EU-domstolen har understøttet, at det ikke var forskelsbehandling af deltidsansatte.
Hvad består forskellen i?
Bestemmerne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan f.eks. være:
- Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 pct. ekstra, når de arbejder ud over 37 timer om ugen
- Deltidsansatte: Får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 pct. ekstra som fuldtidsansatte.
Hvornår bliver det afklaret, om de danske overenskomster er i strid med EU's regler?
Sagen er anlagt ved en faglig voldgift i 2025.
Vi ved ikke med sikkerhed, hvornår der kommer en afgørelse i sagen, men så snart afgørelsen kommer, vil vi orientere om den, hvilke konsekvenser den har og om, hvordan du så skal forholde dig.
Hvornår ved jeg, om jeg har krav på efterbetaling?
Det kan vi ikke sige endnu. Men når der er kommet en afgørelse i sagen, vil vi orientere om den, hvilke konsekvenser den har og om, hvordan du skal forholde dig.
Jeg har været deltidsansat og haft merarbejde – vil jeg så have penge til gode?
Vi ved ikke endnu om deltidsansatte, der har haft merarbejde, vil have krav på efterbetaling. Det skal den faglige voldgift også afklare.
Hvis det bliver fastslået ved den faglige voldgift, at overenskomsternes regler om betaling for merarbejde til deltidsansatte er i strid med EU-retten, kan deltidsansatte på det offentlige område have krav på efterbetaling.
Den faglige voldgift skal også tage stilling til, fra hvilket tidspunkt der i givet fald skal ske efterbetaling.
Kan jeg have mistet mit krav på efterbetaling?
Lønkrav, herunder krav på betaling for merarbejde, forældes løbende. At kravet forældes betyder, at du mister muligheden for at kræve betaling.
For at afbryde forældelsen, kan du registrere dig hos os. Dansk Socialrådgiverforening kan oplyse, hvad du konkret skal gøre. Vi har sendt en mail til alle sine medlemmer med oplysninger om, hvordan man registrerer sig for at afbryde forældelsen.
Hvordan får jeg at vide, om jeg har ret til efterbetaling?
Hvis du har været deltidsansat inden for de seneste 10 år og har haft merarbejde, hvor du ikke har fået samme honorering som en fuldtidsansat, vil du have mulighed for at registrere dig hos din fagforening. Det gælder også, hvis du har afspadseret dit merarbejde.
Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, vil du få besked fra Dansk Socialrådgiverforening om, hvordan du skal forholde dig.
Hvilken oplysninger skal jeg sende ind?
I første omgang skal du kun registrere dig hos os med nogle få oplysninger som navn, ansættelsessted etc. Dansk Socialrådgiverforening har sendt en mail til alle vores medlemmer med oplysninger om, hvordan man registrerer sig for at afbryde forældelsen.
Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, vil du blive bedt om at indsende dokumentation for dit krav. Det kan være lønsedler, arbejdsplaner mv.
Til den tid vil du få besked fra din fagforening om, hvilke oplysninger der konkret er brug for, og hvordan du skal sende dem ind.
Du skal derfor ikke sende noget ind endnu, men blot registrere dig via den mail, vi har sendt.
Hvad hvis jeg har afspadseret mit merarbejde?
Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav, og du skal derfor også registrere dig hos os.
Hvad hvis jeg har skiftet fagforening eller overenskomst?
I første omgang skal registreringen gennemføres for at sætte forældelsen i bero. Du skal kontakte den fagforening, du pt. er medlem af. Når sagen er afgjort, vil du få at vide, hvordan du nærmere skal forholde dig.
Hvorfor er overenskomsternes merarbejdsbestemmelser for deltidsansatte ikke allerede ændret?
Der er ikke enighed mellem arbejdsgiverne og de faglige organisationer om betydningen af EU-domstolens domme om overtidsbetaling til deltidsansatte. Dette skal afgøres ved en faglig voldgift, som også vil have betydning for, om overenskomsterne skal ændres.
Hvad er Forhandlingsfællesskabet?
Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner. Se mere på www.Forhandlingsfaellesskabet.dk
Hvad er CFU?
CFU står for Centralorganisationerne Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, CO10 – Centralorganisationen af 2010 Lærernes Centralorganisation (LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98% af alle statsansatte. Se mere på www.cfu-net.dk
Hvordan ved jeg, om jeg har været deltidsansat?
Du er eller har været deltidsansat, hvis du er ansat til at arbejde mindre end 37 timer om ugen i gennemsnit. Det fremgår af dit ansættelsesbrev.
Hvis du er kommet delvis tilbage fra barsel, så du eksempelvis har arbejdet 4 dage om ugen og holdt barsel den 5. dag, så er du ikke deltidsansat. Det samme gælder, hvis du er eller har været deltidssygemeldt, og derfor ikke har arbejdet 37 timer om ugen. Her har du måske arbejdet 10-25 timer om ugen og været deltidssygemeldt op til de 37 timer.
Det afgørende er altså, om du har været ansat til at arbejde 37 timer, eller om du har været ansat til at arbejde mindre end 37 timer – ikke hvor mange timer du har arbejdet.
Hvad hvis jeg har været deltidsansat i det private?
Denne sag vedrører kommunale, regionale og statslige ansættelser. Du skal altså ikke registrere eventuelle deltidsansættelser i det private.
Hvornår er der deadline for registrering?
Du kan registrere deltidsansættelser for perioden frem til midten af januar 2026. Vi sender en mail ud med nærmere besked, når fristen nærmer sig. Forældelsesfristen lyder på ti år og derfor gælder det, at jo hurtigere du registrerer dig, jo længere tilbage gælder dit eventuelle krav.