De nye ferieregler – info til TR i kommuner og regioner
Som bekendt kommer der nye ferieregler – men husk de træder først i kraft i 2020. Først skal vi igennem en overgangsordning, som du kan læse mere om her.
Som I måske allerede har set, er DS’ hjemmeside nu opdateret med information om de nye ferieregler og overgangsordningen. Herudover kommer der i løbet af april måned først en vejledning vedrørende overgangsordningen og sidst på året en vejledning om samtidighedsferie, der begynder den 1. september 2020. I dette nyhedsbrev sætter vi særligt fokus på den del af overgangsordningen, der berører ferieafvikling.
Ferieafvikling
Din ferie afvikles som den plejer i 2019 og frem til den 31. april 2020.
Den 1. maj 2020 har du på grund af overgangsordningen opsparet 16,7 dage til afholdelse i perioden 1. maj til 31.august 2020. Derudover har du, som du plejer, den 6. ferieuge, som i øvrigt ikke berøres af de nye ferieregler.
Det betyder, at du pr. 1. maj 2020 har 16,7+ 5 = 21,7 dage til afvikling af ferie indtil samtidighedsferien starter den 1. september 2020.
Samtidighedsferie betyder, at man hver måned optjener 2,08 feriedag, der i princippet kan afholdes måneden efter. Du har således den 1. oktober 2020 optjent 2,08 dage samtidighedsferie.
Eksempler
Eksempel 1: du ønsker at afholde 3 ugers sommerferie i 2020 og 1 uges restferie i uge 42 (oktober). Dertil skal du bruge 20 dage.
Du har ferie nok, da du bruger 15 dage i sommerferien og dermed har 1,7 +5 +2,08 dage tilbage den 1. oktober.
Eksempel 2: du ønsker at afholde 4 ugers sommerferie i 2020 og 1 uges restferie i uge 42 (oktober). Dertil skal du bruge 25 dage
Du mangler 1,22 dage og derfor vil det være nødvendigt at overføre lidt restferie inden den 30. april 2020.
De nye ferieregler giver også mulighed for, at man kan indgå en aftale med arbejdsgiver om at afholde endnu ikke optjent ferie.
Læs mere på socialraadgiverne.dk/ferie