Sygefraværet i kommunerne er steget i 2025
Kommunale socialrådgivernes sygefravær er steget i 2025. Ærø Kommune ligger højest, mens Skanderborg Kommune har det mindste fravær blandt socialrådgivere. Læs, hvad du som TR kan gøre.
Socialrådgivernes sygefravær er steget
For socialrådgivere uden ledelsesansvar i kommunerne er sygefraværet steget fra 12,9 dage i 2024 til 13,2 dage i 2025.
For andre faggrupper i kommunerne er sygefraværet på 13,8 dage. Socialrådgivere har dermed et lidt lavere sygefravær end gennemsnittet. Men der er områder, hvor socialrådgivere har et større sygefravær.
På børne- og voksenområdet har socialrådgiver med myndighedsopgaver et højere sygefravær end deres kolleger fra andre faggrupper. På børneområdet er socialrågiverne i gennemsnit syge i 14,8 dage, mens og de på voksenområdet er syge i 15,4 dage om året. Sammenligner man med jobcentre ligger sygefraværet på 11,3 dage og i øvrige forvaltninger på 10,8 dage.
Store forskelle mellem kommunerne
Der er meget store forskelle mellem socialrådgivernes sygefravær i kommunerne.
Det varierer fra 6,4 dage i Rudersdal Kommune til 44,6 dage i Ærø Kommune.
10 kommuner med det laveste antal af sygedage:
- Rudersdal: 6,4 dage
- Allerød: 7,9 dage
- Favrskov: 7,9 dage
- Struer: 8,2 dage
- Aabenraa: 8,6 dage
- Vejen: 8,9 dage
- Ikast-Brande: 9,2 dage
- Viborg: 9,3 dage
- Helsingør: 9,4 dage
- Skanderborg: 9,5 dage
10 kommuner med det højeste antal sygedage i 2025:
- Ærø: 44,6 dage
- Langeland: 35,5 dage
- Solrød: 25,1 dage
- Samsø: 22,1 dage
- Bornholm: 22 dage
- Ringsted: 20,6 dage
- Fredensborg: 19,8 dage
- Odsherred: 19,5 dage
- Vallensbæk: 19,3 dage
- Faxe: 19,3 dage
Dine handlemuligheder som AMiR og TR
Højt sygefravær er tegn på et dårligt arbejdsmiljø, og det skal tages alvorligt. Som TR og AMiR kan du sætte fokus på sygefravær og arbejdsmiljø ved at sætte det på dagsordenen i MED og i arbejdsmiljøgruppen.
Dit lokale MED-udvalg har ret til at se jeres lokale statistik over sygefraværet (jvf. ’Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne’). I skal også inddrage statistikken, når I drøfter APV-handleplanen.
Du kan som TR hente inspiration til løsninger i fx et DS-katalog om sygefravær:
Løsningskatalog: Mere fastholdelse
Få et overblik over sygefraværet i din kommune:
DS’ notat om socialrådgivernes sygefravær i kommuner og regioner i 2025