Lønnens opbygning

Forstå lønnens opbygning

For at forstå socialrådgivernes forskellige muligheder for en lønsammensætning, kan du her se en overskuelig oversigt med konkrete eksempler:

For kommunalt ansatte: Få et grafisk overblik over lønnens sammensætning

For regionalt ansatte: Få et grafisk overblik over lønnens sammensætning

Læs mere om lønsedlens elementer

Lønnen består af flere elementer: Grundløn/basisløn, kvalifikations- og funktionsløn samt tillæg:

Grundløn (kommunal- og regionalt ansatte)

Den faste del af lønnen er grundlønnen. Den er fundamentet for lønnen og følger overenskomsten. Den står ofte som et G på lønsedlen.

Basisløn (statsansat)

Basislønnen dækker de funktioner, du kan varetage, når du er nyuddannet, eventuelt nyansat eller uerfaren, og den er altid pensionsgivende.

Vær opmærksom på, at du kan have en lav basisløn, men samlet få en høj løn via funktions- og kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn

En medarbejder får gerne kvalifikationsløn for sin erfaring, efteruddannelse eller særlige kompetencer. Kvalifikationsløn står ofte som et K på lønsedlen. 

Funktionsløn

Hvis en medarbejder har bestemte funktioner eller opgaver i jobbet, fx praktikvejleder, så kan det udløse funktionsløn. Funktionslønnen følger funktionen. Funktionsløn står ofte som et F på lønsedlen. 

Tillæg

Udover grundlønnen kan en medarbejder få tillæg. Det er ekstra løndele. 

Hvis du som TR bliver i tvivl

Hvis du er usikker på en lønseddel, så få hjælp af den tidligere TR, fællestillidsrepræsentanten (FTR) eller DS-konsulenten. 

Løn-ordbog: Få styr på begreber om løn