Årlig lønforhandling

Få overblik over den årlige lønforhandling

Den årlige lønforhandling er det tidspunkt på året, hvor du som TR forhandler løn for medlemmerne med arbejdsgiver.

Ved den årlige lønforhandling kan der aftales:

• lønstigninger
• kvalifikationsløn (tillæg for erfaring, uddannelse eller særlige kompetencer)
• funktionsløn (tillæg for bestemte opgaver eller funktioner)
• engangsbeløb

Det er arbejdsgiver og dig som TR, der mødes og forhandler.

Du forhandler på vegne af alle medlemmer i klubben. Det betyder, at du ikke må beslutte noget alene.

Du skal have et mandat fra klubben. Det kan du få ved at holde et klubmøde.

Læs, hvordan du får klubbens mandat

Som TR er du medlemmernes repræsentant.

Det er din opgave at:

• samle medlemmernes ønsker
• prioritere sammen med klubben
• fremlægge og argumentere for kravene
• forhandle med arbejdsgiver
• informere om resultatet

Som nyvalgt TR skal du ikke kunne alt om løn fra dag 1. Men du skal sikre, at du ikke går alene ind i den årlige lønforhandling. Du kan derfor kontakte din fællestillidsrepræsentant eller din konsulent i DS for sparring.

Tal åbent om løn – Så står I stærkest

At tale åbent om løn og tillæg i klubben er vigtigt. Du kan som TR bedre forberede dig til lønforhandlingen. Så står I samlet og stærkere i klubben.

Hvis I ikke har åben løn, kan du spørge medlemmerne af jeres klub, om I skal have det.

Når I taler åbent om løn, kan I:

• se forskelle
• arbejde for lige løn for lige arbejde
• støtte hinanden i argumentationen

Hvis løn er et tabu

Det bliver sværere for dig at forhandle, hvis løn er et tabu. Er I ikke klar til at tale åbent om løn, kan du få sparring ved din DS-konsulent om, hvordan du så kan gribe lønforhandlingen an.

Indhent medlemmernes ønsker

Efter klubmødet kan du sende et skema ud til medlemmerne, hvor de beskriver

• deres arbejdsopgaver
• nye opgaver siden sidste forhandling
• nye uddannelser eller kompetencer
• deres lønønske og begrundelse

Forklar medlemmerne, at gode argumenter er vigtigere end tal alene.

Vigtigt: Husk også medlemmer på barsel, orlov eller sygemeldte.

Download et skema til individuelle lønforslag (ret til, så det passer til din arbejdsplads)

TR’s rolle før, under og efter en lønforhandling

Guiden “Den årlige lønforhandling” er en tjekliste til dig som nyvalgt TR. Her kan du se, hvad din rolle er før, under og efter en lønforhandling.

Guiden “Den årlige lønforhandling”

Løn-ordbog: Få styr på begreber om løn

Klik på boksene nedenfor og find en uddybning af de forskellige trin i lønforhandlingen: