Spørgehjørnet: Må din chef ringe til dig, når du er syg?
Du ligger feberramt på sofaen, da din mobil ringer med din chefs navn på displayet. Hvordan er det nu – må din leder egentlig gerne kontakte dig, når du har meldt dig syg? Og hvor meget har du pligt til at fortælle?
-
Må din chef ringe til dig, når du er syg?
Ja– men kun inden for rimelige rammer.
Din chef må gerne kontakte dig for eksempel for at høre, hvor længe du forventer at være fraværende, for at vise omsorg eller for at koordinere, hvordan arbejdsopgaver håndteres, mens du er væk. Ved længerevarende sygdom vil du også blive indkaldt til sygefraværssamtale.
Kontakt må aldrig blive til chikane eller presse dig til at vende tilbage, før du er klar. Og din leder må ikke spørge til, hvad du fejler.
Hvad må din chef spørge om?
Det er tilladt for lederen at spørge om ting, der er nødvendige for, at arbejdspladsen kan planlægge i dit fravær, fx:
- Hvornår du forventer at komme tilbage.
- Om der er behov for midlertidig omfordeling af opgaver.
- Om arbejdspladsen kan gøre noget for at støtte dig i din tilbagevenden.
Hvad har du ikke pligt til at fortælle?
Du skal ikke oplyse din diagnose.
Det er ulovligt for arbejdsgiver at bede om eller kræve detaljer om din sygdom. Du kan nøjes med at sige, at du er uarbejdsdygtig.
Kilde: Isabel Carlander, jurist i Dansk Socialrådgiverforening.