Skal du række ud til din fyrede kollega?

Din kollega er lige blevet fyret – hvad gør du?

Ifølge psykolog og organisationskonsulent Rikke Høgsted vælger rigtig mange af os at gøre det forkerte: Vi gør ingenting.

“Det gør vi nok, fordi vi er bange for at sætte andre mennesker i forlegenhed, og så kommer vi til at forveksle omsorg med undgåelse. Men den hårdeste straf, man giver os mennesker, er isolationsfængsling. Det fortæller noget om vigtigheden af relationer. Der er ikke noget værre end tavshed omkring os, så når der sker noget dårligt i vores liv, har vi brug for at mærke de relationer, vi er en del af”, siger Rikke Høgsted.

Derfor er hendes råd til dig, hvis kollega lige er blevet fyret, klart: Lad personen vide, at du ved, at de er blevet fyret.

“Man skal sige til vedkommende: ‘Hey, jeg hørte, du er blevet fyret, det er jeg sgu ked af.’ Så viser du, at personen eksisterer og er betydningsfuld”, siger Rikke Høgsted.

Når vi undlader at række ud til vores fyrede kollega, kan vedkommende blive ramt af det, som Rikke Høgsted beskriver som ’køleskabstilstanden’.

“Personen mærker, at den relationelle varme forsvinder. Det bliver koldt omkring dem. Måske sætter folk sig ved et andet bord i kantinen, eller man bliver ikke inviteret med til et møde, for lige om lidt er man jo væk”, siger hun.

Det kan få kollegaen til at tro, at man er ligeglad med hende, eller hun ligefrem har fortjent at blive fyret.

“For mig har det gjort stort indtryk at tale med nogle af de Hus Forbi-sælgere, der typisk sidder foran supermarkederne. De siger, at det allerværste er, når folk lader, som om man er luft. De vil hellere have, at man ser surt på dem end slet ikke, for så er man nogen – så eksisterer man. Derfor er det så vigtigt at anerkende din kollega. For så er du med til at bekræfte, at hun findes, og at hun er et værdigt menneske, der fortjener medfølelse”, siger Rikke Høgsted.

Læs også:

Rikke Høgsted: Hjælp fra en psykolog kan ikke erstatte støtten fra kolleger og leder