Dansk Socialrådgiverforening / Råd og vejledning / Særligt for TR og AMiR / Aftale om trivsel og sundhed / Vejledninger, regler og aftaler

Vejledninger, regler og aftaler

På de offentlige arbejdspladser er der rammeaftaler vedrørende trivsel og sundhed.

Aftalerne på KL- og RLTN-områderne kan findes i Faglig Håndbog under temaet ’Generelle ansættelsesvilkår’. På det statslige område indgår de nye bestemmelser om trivsel og sundhed i Samarbejdsaftalen.

Det er MED-udvalget som har til opgave at lave de lokale retningslinjer for emnerne i aftalen: bl.a. trivselsmålinger, sundhedsfremmeinitiativer, sygefraværsstatistik, sygefraværssamtaler, stresshåndtering samt vold, mobning og chikane.

Fællesvejledninger

Arbejdsgiverorganisationerne og arbejdstagerorganisationerne udgiver fællesvejledninger til den nye aftale.

Regioner

» RLTN og KTO Vejledning om Trivsel
» RLTN og KTO Vejledning om Vold, Mobning og Chikane
» RLTN og KTO Vejledning om sundhedsfremme
» RLTN og KTO Vejledning om sygefravær

Kommuner

» KL og KTO Vejledning om Undgå Vold, mobning og chikane
» KL og KTO Vejledning til aftalen om trivsel og sundhed på arbejdspladserne

Staten

» Personalestyrelse og CFU Vejledning om Sygefravær – en fælles udfordring
» Personalestyrelsen og CFU: Vejledning om Arbejdspladsvurdering – samarbejdsudvalgets opfølgning

Vejledninger fra arbejdstagerorganisationerne

OAO har lavet en supplerende vejledning til aftalen om trivsel og sundhed.

» MEDsamarbejdet: Vejledning til retningslinjer om arbejdsbetinget stress
» MEDsamarbejdet: Vejledning til retningslinjer for APV-handlingsplaner

Hoved-MED-udvalgets opgaver (kommuner og regioner)

  • Skal aftale retningslinjer for indhold og opfølgning på trivselsmålinger.
  • Skal aftale retningslinjer vedrørende sundhed. Retningslinjer skal indeholde konkrete sundhedsfremmeinitiativer. Disse skal evalueres med passende mellemrum.
  • Ledelsen skal i tilknytning til kommunens budgetbehandling redegøre for budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold.
  • Skal aftale retningslinjer for sygefraværssamtaler.
  • Skal sikre, at der i kommunen aftales retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress.
  • Skal sikre, at der i kommunen aftales retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane – herunder fra 3. person – i tilknytning til udførelsen af arbejdet.

Det lokale MED-udvalgs opgaver (kommuner og regioner)

  • Skal aftale retningslinjer for fremlæggelse af institutionsbaseret sygefraværsstatistik samt opfølgning på sygefravær i institutionen.
  • Institutionsledelsen skal årligt fremlægge en institutionsbaseret sygefraværsstatistik for det lokale MED-udvalg.
  • Skal aftale retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, hvis der konstateres problemer i arbejdspladsvurderingen (APV). Såfremt arbejdsmiljøarbejdet ikke varetages af MED-udvalget drøftes handlingsplaner i arbejdsmiljøudvalget.
  • Skal afhængig af beslutning i hovedudvalget aftale retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress.
  • Skal afhængig af beslutning i hovedudvalget aftale retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane – herunder fra 3. person – i tilknytning til udførelsen af arbejdet.

Regler og aftaler

» Find KL-RLTN-aftalerne om Trivsel og Sundhed i Faglig Håndbog
» Læs statens aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner

Se også

Del

Kontakt

Spørgsmål om konkrete løn- og arbejdsvilkår?

Kontakt Medlemsservice på 70 10 10 99
eller find din konsulent i DS, hvis du er tillidsvalgt:

Læs mere