Det vigtigste i OK26 for statsansatte – kort fortalt

• Generelle lønstigninger på 6,37 % til alle statsansatte ansatte.
• Udvidelse af muligheden for fri til pasning af syge børn ved både 0. sygedag og 3. sygedag.
• Målrettede lønforbedringer til udvalgte grupper af socialrådgivere i staten.
• To ekstra seniordage til statsansatte, der er 62 år og derover.

Hvad indeholder den nye overenskomst?

Overblik over ramme og generelle stigninger 

• Samlet økonomisk ramme: 8,9 %
• Varighed: 3 år
• Generelle lønstigninger: 6,37 %

Lønstigninger i praksis:

Derudover indeholder OK26 en 0,72%-pulje målrettet særlige grupper af socialrådgivere.

Nyskabelse: Fritvalgskonto

Alle statsansatte får fremover en fritvalgskonto. Den giver dig mulighed for selv at vælge, om midlerne skal bruges til:

• Løn
• Pension
• Specifikke frihedsrettigheder

Det nye er, at dine eksisterende rettigheder – for eksempel 6. ferieuge, seniordage og ferietillæg – nu bliver samlet ét sted. Ingen af dem forsvinder.

Hvis du er mellem 41 og 61 år, får du ret til én ekstra fridag om året (uden løn).

Hvis du er 62 år eller derover, får du to ekstra seniordage (med løn).

Læs mere om fritvalgskonto her

Målrettede lønforbedringer (0,72%-puljen)

Socialrådgivere i for eksempel Danmarks fængsler, Familieretshuset og Social- og boligministeriet

• Alle får indsat 0,7% af lønnen på deres FritValgskonto, som kan bruges til løn, pension eller frihed.
• Løft af ledernes løn, således at cirka 2/3 af de ledende socialrådgivere vil få en lønstigning på mellem 956 kr. – 1.612 kr. pr. måned.

Professionshøjskoler

• Alle ansatte på professionshøjskoler får et lønløft på 3.600 kr. pr. år.

SOSU-skoler

• Der indføres et nyt løntrin 4, som man indplaceres på efter 12 års anciennitet. Det giver et lønløft på ca. 600 kr. pr. måned i forhold til løntrin 3.

Andre vigtige forbedringer

• Fri til pasning af syge børn ved både 0. sygedag og 3. sygedag
  (0-dagen er den dag, man ringes hjem).
• Arbejdsrelateret stress skal nedbringes, og der skal iværksættes lokale drøftelser om forebyggelse. Desuden skal der i samarbejde med pensionsselskaberne ses på mulighederne for en tidlig indsats over for langtidssyge.
• Den Statslige Kompetencefond fortsætter.