OK26 i kommunerne: Historisk pensionsløft kommer oven i lønstigninger og barns 3. sygedag
Den 12. marts indgik Dansk Socialrådgiverforening og KL en aftale om løn og vilkår for kommunalt ansatte socialrådgiver. Her kan du læse mere om indholdet.
Aftalen udgør – sammen med det generelle forlig for alle kommunalt ansatte – rammen om socialrådgivernes løn, pension og vilkår i de kommende år.
Om aftalen udtaler DS-forkvinde Signe Færch:
– Tusindvis af medlemmer havde sendt os af sted med klare krav, og når man ser på det generelle forlig og resultatet af vores forhandlinger med KL, tør jeg godt sige, at vi er kommet igennem med en række af vores krav.
– Vi har været med til at indfri medlemmernes ønsker med pæne lønstigninger, stigende realløn og barnets 3. sygedag, mens vi nu har forhandlet yderligere forbedringer hjem i form af højere pension til alle og bedre vilkår for socialrådgiverlederne.
Herunder kan du læse mere om aftalens indhold:
Mere i pension til alle
Aftalen med KL betyder, at pensionsprocenten stiger for alle socialrådgivere i kommunerne:
- For grundløntrin 32 til og med grundløntrin 41 er der tale om et løft fra 16 % til 17,9 %.
- UU-vejledere kommer op på 18,94 %.
- For cand.soc’erne løftes pensionen fra 20,78 % til 21 %.
- Pensionen for lederne og socialrådgivere på grundløntrin 46 løftes fra 18,92 % til 21 %.
- Ledere ved forsorgshjem og krisecentre går fra 18,73 % til 21 %.
Disse pensionsløft træder i kraft pr. 1. april 2027. De kommer et bredt udsnit af socialrådgivere til gavn og er med til at sikre, at man som socialrådgiver også kan få en god tilværelse som pensionist.
For en socialrådgiver, som tjener 35.000 kr. om måneden, betyder den højere pensionsprocent, at man hver måned indbetaler yderligere ca. 665 kr. på sin pensionsopsparing. Over et arbejdsliv har det stor betydning, fordi din opsparing både vokser måned for måned og samtidig giver et afkast over tid, fordi vores pensionsselskab investerer og forvalter pengene klogt.
Hvis man hellere vil have mere løn udbetalt, kan man vælge at få pensionsindbetalingen, der ligger over 15 %, udbetalt som løn. Socialrådgiveren, som tjener 35.000 kr. om måneden, kan således vælge at veksle en mindre pensionsindbetaling til ca. 1.000 kr. mere i løn.
Lønstigningerne til socialrådgiverledere
På baggrund af medlemmernes ønsker gik vi til forhandlingerne med et krav om at få løftet ledernes løn, så det bliver muligt og attraktivt for flere socialrådgivere at gå ledervejen – med henblik på at styrke faget og den faglige ledelse. Og når vi løfter lederne, løfter vi også det lønmæssige glasloft, som mange erfarne socialrådgivere møder i de lokale forhandlinger.
Lederne får derfor følgende lønforbedringer pr. 1. april 2027:
- Grundløntrin 43: Månedligt løft på ca. 1.325 kr.
- Grundløntrin 47: Månedligt løft på ca. 1.275 kr.
Derudover får lederne indsat yderligere 1,06 % af lønnen ind på den fritvalgskonto, der oprettes 1. januar 2028. Fra 1. april 2027 til 1. januar 2028 gives beløbet som et løntillæg.
Lønstigning til grundløntrin 41
Udover lederne får socialrådgivere på grundløntrin 41 også et løft på ca. 1.175 kr. om måneden. Det træder ligeledes i kraft pr. 1. april 2027. Det kommer i kølvandet på de seneste års overenskomstforhandlinger, hvor vi har hævet grundlønnen, det daværende grundløntrin 34 og 37 – og nu altså også grundløntrin 41.
Alle på beskæftigelsesområdet er fremover omfattet af anciennitetsbestemmelsen
Med forliget får vi en markant udvidelse af anciennitetsbestemmelsen for jobkonsulenter.
Fremadrettet vil alle socialrådgivere, der arbejder på beskæftigelsesområdet, blive omfattet af bestemmelsen, der sikrer, at man efter 5 års relevant erfaring bliver indplaceret på minimum grundløntrin 38.
Overenskomsten skaber dermed bedre vilkår for socialrådgivere i en tid, hvor beskæftigelsesreformen stiller krav til nye kompetencer, ændret opgavevaretagelse og ændret organisering.
Fair aflønning af UU-vejledere
Der har været en udfordring med, at socialrådgivere, som har arbejdet som UU-vejledere, har fået en lavere løn end andre faggrupper med samme titel og opgaver. Derfor sikrer vi nu, at UU-vejledere med socialrådgiverbaggrund får et månedligt løft på ca. 1.200 kr.
Tillægget er, sammen med pensionsforhøjelsen for gruppen, et første skridt på vejen mod en fair aflønning af UU-vejledere.
KL vil ikke give os rettigheder på arbejdsmiljøet
Vi er tilfredse med, at vi har sikret forbedringer af pension og løn, men vi er forundrede over, at KL – endnu engang! – har afvist at gå med til håndfaste forbedringer af arbejdsmiljøet.
På baggrund af de mange tusinde besvarelser i vores vilkårsundersøgelse kunne vi dokumentere, at mange ikke får tilstrækkeligt gode intro- og mentorordninger som nyuddannede, og at mange overvejer at skifte job, fordi arbejdspresset er højt.
Derfor stillede vi også krav om en ret til intro- og mentorordninger for nyuddannede samt ret og pligt til supervision. Desværre ønskede KL ikke at skrive disse ting ind i en aftale – selvom det også er i deres egen interesse at løfte socialrådgivernes trivsel og arbejdsglæde.
Vi har alligevel fået sat et tydeligt fokus på arbejdsmiljø i aftalen:
- For første gang har vi fået en anerkendelse i aftaleteksten om betydningen af gode introduktionsforløb for nyuddannede.
- Vi har aftalt et udviklingsprojekt om værdien af supervision for nyuddannede.
- Der er fokus på at uddanne flere socialrådgivere som supervisorer via kompetencefonden
- I regi af den nye socialrådgiveruddannelse har vi aftalt et projekt om det gode praktikforløb
Dette fokus vil vi bruge i vores lokale indsats på arbejdspladser, over for politikerne og i alliancer med andre fagforeninger.
Få mere viden om din nye overenskomst
Vi afholder webinarer og fysiske møder om den nye overenskomst for socialrådgivere i kommunerne. Her kan du blive klogere på nogle af detaljerne og få svar på dine spørgsmål.
Hvis du er tillidsrepræsentant, kan du tilmelde dig et webinar her:
Medlemswebinarer kan man tilmelde sig her:
Hvis du er leder, kan du tilmelde dig følgende webinar med fokus på ledernes vilkår:
De fysiske møder kan du tilmelde dig her:
19. marts kl. 17.30-19 i Aabenraa
23. marts kl. 16.30-18 i Varde
25. marts kl. 16.30-18 i Odense
25. marts kl. 16.30-18 i Vordingborg
8. april kl. 16.30-18 i Fredericia
Forventeligt bliver der planlagt flere fysiske møder, og du kan holde dig opdateret via DS-arrangementskalenderen her.
Næste skridt
I sidste ende er det dig, der som medlem skal vurdere, om du er tilfreds med resultatet. Derfor kommer overenskomsten til urafstemning blandt dig og alle de medlemmer, som arbejder i en kommune.
Inden da skal vi dog også forhandle på vegne af de socialrådgivere, som arbejder i regionerne. Det gør vi i uge 12, og derefter modtager du mere information om urafstemningen.
Vi håber, at du vil tage del i afstemningen og give din mening til kende om overenskomsten, for det handler om din løn, dine arbejdsvilkår og dit arbejdsliv.