Hvordan fastholder vi socialrådgivere i deres job?
KL og Dansk Socialrådgiverforening (DS) har undersøgt, hvad der får socialrådgivere til henholdsvis at blive i eller forlade deres job. Som leder kan du være med til at holde på de gode medarbejdere.
Dårlig ledelse og manglende inddragelse. Dårligt psykisk arbejdsmiljø og uro på arbejdspladsen. For stor arbejdsmængde og manglende fleksibilitet i arbejdstid og -sted.
Det er de væsentligste årsager til, at socialrådgivere vælger at sige deres job op og forlade arbejdspladsen. Det viser undersøgelsen ’Socialrådgiverne – og hvad der tiltrækker og fastholder dem i job’, som DS og KL har gennemført i fællesskab.
Ønsker indflydelse og støtte til svære opgaver
Ønsker din arbejdsplads at arbejde for at fastholde socialrådgiverne i jobbet, kan det hjælpes på vej gennem et stærkt arbejdsfællesskab med gode kolleger og god ledelse, meningsfulde arbejdsopgaver med mulighed for faglig udvikling, fleksibilitet i forhold til arbejdstid- og sted samt en passende arbejdsmængde.
Undersøgelsen viser også, at de erfarne socialrådgivere efterspørger særligt indflydelse på deres arbejde, mens nye socialrådgivere i faget især efterspørger støtte til vanskelige opgaver.
Inspiration med nyt værktøj
KL og DS’ undersøgelsen har resulteret i et redskab, der lægger op til en diskussion af undersøgelsens indsigter. Det handler dels om de vigtige parametre for den gode arbejdsplads og dels om, hvad der karakteriserer god ledelse: tillid og anerkendelse, kommunikation, faglighed og ledelsesfokus.
KL og DS’ undersøgelse er et resultat af en OK24-aftale, hvor KL og DS blev enige om at afsætte midler til at undersøge socialrådgivernes mobilitet samt fastholdelses- og rekrutteringsfaktorer.
Læs undersøgelsen her: Socialrådgiverne – og hvad der tiltrækker og fastholder dem i job – 2025
Læs også artikel i Socialrådgiveren om undersøgelsen: Ny undersøgelse: Sådan skaber vi arbejdspladser, hvor socialrådgivere har lyst til at blive i jobbet – Dansk Socialrådgiverforening
Se redskabet her: Inspiration: Dette tiltrækker og fastholder i socialrådgivere i jobbet
En ud af fire forlader socialrådgiverjobbet
I løbet af et år forlader næsten hver fjerde børne- og ungerådgiver sit job. Det viste en undersøgelse fra VIVE i 2025, som også identificerede tre faktorer, der kan give socialrådgivere lyst til at blive i jobbet: Oplevelsen af kollektiv sammenhængskraft, faglig tryghed og handlemuligheder
Læs undersøgelsen her: Skiftende børne- og ungerådgivere