Derfor mener DS, at du skal registrere din arbejdstid
I Ledersektionens seneste nyhedsbrev fra oktober kunne du læse om de nye regler for registrering af arbejdstid og om DS’ holdning til, hvorvidt ledere er omfattet af dem.
Det er fortsat DS’ holdning, at langt de fleste ledere er omfattet af reglerne om arbejdstidsregistrering og derfor skal registrere deres arbejdstid. Undtagelsesbestemmelsen om selvtilrettelæggere gælder kun de allerøverste topchefer, som har fuld råderet over deres egen arbejdstid.
Samtidig er DS fuldt opmærksom på, at det ikke altid opfattes på samme måde fra arbejdsgiverside, og måske har du fået et tillæg til dit ansættelsesbrev, hvoraf det fremgår, at du ikke skal registrere arbejdstid. De faglige organisationer taler sammen om problematikken, og du hører nærmere, når der er nyt i sagen.
Værktøj til at registrere din arbejdstid
Det påhviler i princippet arbejdsgiveren at stille et system til rådighed til at registrere arbejdstid. Hvis du ikke har fået et sådant system stillet til rådighed, fordi du efter din arbejdsgivers opfattelse ikke skal registrere din arbejdstid, eller hvis du har brug for et supplement til arbejdspladsens registreringssystem, kan du bruge et værktøj til tidsregistrering, som DS har fået udarbejdet. Du finder værktøjet her.
Det er et excel-ark, som kan give et godt overblik over de faktiske antal timer, du arbejder. Der er plads til at registrere flere perioder pr. dag.
Et tilbud som en hjælp til dig
Værktøjet er blot et tilbud fra DS til at skabe overblik over dit timeforbrug. Det skal imidlertid ikke medføre dobbeltadministration, hvis du i forvejen holder øje med din arbejdstid eller registrerer den i et andet system. Så brug det, hvis du mener, at det bliver lettere for dig at kontrollere, hvor meget du arbejder.
» Læs mere om lederens arbejdstidsregler på DS’ hjemmeside