Sådan tackler du ansattes psykiske problemer
En ny kampagne fra Sundhedsstyrelsen klæder ledere på til at støtte medarbejdere med psykiske problemer. Initiativet er en del af landsindsatsen ”EN AF OS”, som har til mål at afstigmatisere psykisk lidelse i Danmark. Det er både sund fornuft, det rigtige at gøre og kan betale sig på den lange bane.
”Åbn for snakken om psykiske problemer og skab en rummelig arbejdsplads – måske er det lettere, end du tror”.
Sådan lyder opfordringen fra Sundhedsstyrelsen i kampagnen EN AF OS, der henvender sig til både ledere og fagpersoner på arbejdspladser. Baggrunden er, at de fleste ledere med stor sandsynlighed vil opleve at skulle håndtere en medarbejder eller kollega med psykiske problemer på jobbet. For nogle falder det måske ikke svært, for andre er det ikke nemt at tage første skridt.
Åbenhed er vejen frem
Det første skridt er åbenhed, argumenterer Sundhedsstyrelsen, fordi der stadig eksisterer mange fordomme og tabuer om psykiske problemer, og det kan i sig selv afholde medarbejdere fra at fortælle, at de har brug for støtte.
Der er tre gode grunde til at skabe åbenhed om psykiske problemer på arbejdspladsen:
- Det kan betale sig, fordi det kan bidrage til at reducere sygefravær og fastholde medarbejdere på arbejdspladsen.
- Det er sund fornuft, fordi åbenhed og rummelighed på arbejdspladsen fremmer inklusion og fastholdelse af medarbejdere med psykiske problemer. Det kan handle om tilpasning, som ikke behøver at koste mange penge.
- Det er det rigtige at gøre. Når du som leder går forrest og demonstrerer åbenhed og rummelighed, styrker det trivslen på arbejdspladsen. Det er god praksis og udtryk for, at arbejdspladsen tager sit sociale ansvar alvorligt.
Kampagnen tilbyder gode råd, værktøjer og arrangementer til dig som leder, som du kan blive klogere på her