Afstem forventninger med din leder

Derfor skal du afstemme forventningerne med din leder

I har begge et mål om at have en arbejdsplads med høj faglighed, trivsel og gode resultater.

Det er din leder, der har retten til at lede og fordele arbejdet og træffe beslutninger, der kan have stor betydning for rammerne for dig og dine kollegers arbejdsliv.

Derfor er relationen og samarbejdet mellem jer vigtig. For et godt samarbejde giver dig de bedste betingelser for at få indflydelse på ledelsens beslutninger – før de træffes. 

I dit arbejde som TR kommer du til at arbejde sammen med din leder.

Du kan sende en invitationsmail til din leder, hvor du lægger op til, at I drøfter jeres gensidige forventninger.

Forslag til mailtekst invitation til leder om forventninger

En forventningsafstemning hjælper jer med at afklare: 

• Hvordan samarbejder vi bedst og hvad ønsker vi fra hinanden?
• Hvordan sikrer vi bedst, at vi lykkes med den gensidige orientering og inddragelse i en travl hverdag?
• Hvordan kan vi sikre gode rammer for TR-arbejdet?

Sådan forbereder du dig til mødet med din leder

Forbered dig før mødet med din leder ved at forholde dig til spørgsmålene i dialogguiden nedenfor. Vær så konkret som muligt, så du kan komme med dine egne input i dialogen. 

Guide til dialog med din leder om gensidige forventninger

Læs mere om TR-aftalen