TR-aftalen

Hvad kan aftalen om mine TR-vilkår indeholde?

Du har som TR mange opgaver. Det kræver tid og mulighed for, at du kan mødes med dine kolleger. Derfor er det vigtigt at have en god aftale for dit TR-arbejde.

En aftale om dine TR-vilkår skal tilpasses dine konkrete behov og sikre, at du som TR:

• bliver aflastet for arbejdsopgaver, så du kan udføre dit TR-arbejde og arbejdet i MED/SU
• ved, hvor meget tid du kan bruge på dit TR-arbejde og arbejdet i MED/SU
• har mulighed for kontakt til og at holde møder med dine kolleger

Dine konkrete TR-vilkår kan handle om:

• tidsforbrug
• tilrettelæggelse af arbejdet
• løn
• faciliteter

Hvordan bliver mine TR-vilkår bestemt?

Det er DS og din arbejdsgiver, der forhandler dine TR-vilkår. Der kan være nogle overordnede principper, som de skal forhandle dine konkrete vilkår på baggrund af.

De overordnede principper for dine TR-vilkår bliver besluttet i det øverste SU/MED-udvalg.

De overordnede principper for dit TR-arbejde kan være:

• adgang til en IT-arbejdsplads
• adgang til kontor og mødefaciliteter på rådhuset/regionshovedsædet
• tidsmæssig kompensation for kørsel, hvis du som TR dækker et større geografisk område

Det er vigtigt, at du som TR er med i forarbejdet og forhandlingerne.

TR på kommunale og regionale arbejdspladser: Den nødvendige og tilstrækkelige tid 

Er du TR på en offentlig arbejdsplads, skal du have “den nødvendige tid” til at løfte dit hverv som TR.

Hvad “den nødvendige tid” konkret betyder, beror på en lokal aftale om dine TR-vilkår, som indgås mellem din arbejdsgiver og DS. TR-opgaver kan være forskellige og varierer også i omfang.

Det kan være, at du indtræder i den tidligere TR’s vilkår.

Drøft med din DS-konsulent, hvordan en aftale om dine TR-vilkår bedst udmøntes, så du får den tid, det kræver at løfte dine vigtige TR-opgaver.