Hvad er MED-systemet?

MED-systemet – Medarbejdernes stemme før beslutninger træffes

MED står for “medindflydelse og medbestemmelse”. Det er et formelt udvalg, hvor repræsentanter for medarbejderne (typisk TR og AMiR) og ledelsen grundigt drøfter og kvalificerer vigtige emner, før ledelsen skal træffe en beslutning.

MED-systemet er lavet for at sikre, at medarbejderne bliver hørt i spørgsmål om, hvordan arbejdspladsen varetager sin kerneopgave bedst muligt. Det er altså her, at medarbejdernes synspunkter på større beslutninger skal frem i lyset, før ledelsen træffer sin beslutning.

I MED drøftes “alle forhold af betydning for arbejds-, personale- samarbejds- og arbejdsmiljøforhold”.

Din rolle som TR

Som TR har du en bestemt rolle i MED-samarbejdet: Du er udelukkende medarbejdernes repræsentant. Det betyder, at du er medarbejdernes stemme og bringer deres bekymringer, synspunkter og forslag videre til ledelsen, før den træffer sin beslutning.

Du vil blive indkaldt til møder med din ledelse om emner, som din leder har kompetence til at træffe beslutninger inden for.

Bliv klogere på MED-systemet

TRIO – Et uformelt forum mellem møderne

Der kan gå et godt stykke tid mellem møderne i MED. For at fange eventuelle problemer i opløbet kan I holde uformelle TRIO-møder, der følger op på ledelsens beslutninger.

Læs mere om TRIO