Penge til projekter om lederes psykiske arbejdsmiljø
Tre projekter om lederes psykiske arbejdsmiljø i to kommuner og en region har fået i alt næsten 18 mio. kroner fra arbejdsmiljøpulje under Trepartsaftalen.
I Lolland Kommune vil man passe på cheferne. Kommunen har fået bevilget 4,3 mio. kroner til projektet ’Vi passer på chefen – et arbejdsmiljøprojekt der styrker leder-onboarding og -trivsel’. I Holstebro Kommune er det balancen i lederlivet, som kommer i fokus med 4,7 mio. kr. til projektet ’At balancere et lederliv’. Og i Region Syddanmark skal 8,8 mio. kr. højne ’Trivsel og arbejdsmiljø for ledere i Region Syddanmark’.
De knap 18 mio. kroner til de tre projekter kommer fra en pulje, som parterne bag trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår enedes om i december 2023. Her blev afsat 216 mio. kr. til indsatser i kommuner og regioner, der har til formål at forbedre arbejdsmiljøet, og som på den måde også understøtter attraktive arbejdspladser
Puljen uddeles én gang om året fra 2024-2026. I denne seneste runde blev bevilget i alt 50 mio. kroner til syv forskellige arbejdsmiljøprojekter.
Læs mere om disse projekter på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Søg penge til introduktion af socialrådgivere
Kommuner og regioner kan også søge puljen om støtte til projekter om introduktion af nye socialrådgivere, som der er et stort behov for. Derfor har Dansk Socialrådgiverforening (DS) interesse i, at kommunerne iværksætter sådanne projekter.
Projekterne skal som minimum være på 4 mio. kr. Det betyder, at et projekt målrettet socialrådgivere skal kombinere flere indsatsområder, flere kommuner eller flere faggrupper.
Som medlem af Ledersektionen i DS kan du henvende dig, hvis du vil høre mere om introduktions- og mentorordninger for nyuddannede socialrådgivere, eller hvis du vil have tips til at ansøge puljen. Næste ansøgningsfrist for at søge puljen er i oktober/november.
Kontakt Elisabeth Huus Pedersen, ehp@socialraadgiverne.dk og læs mere om puljen på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Du kan også deltage i DS-webinar den 4. april 2025 for ledere og tillidsvalgte om ’Nøglen til en god start’. Her gennemgås pointer og værktøjer fra KL og DS’ fælles projekter om introduktions- og mentorordninger.