FAQ: Fritvalgsordningen i kommuner og regioner – det vigtigste du skal vide

Fritvalgsordningen betyder, at en del af din løn sættes ind på en fritvalgskonto, som du selv beslutter, hvordan skal bruges.
Du kan vælge mellem: 

• Løn (udbetales løbende) 
• Pension (indbetales på din opsparing) 
• Frihed (betaler fridage som 6. ferieuge og seniordage) 

Ordningen giver dig altså indflydelse på, hvordan en del af din egen løn anvendes. 

Pengene sættes ind af din arbejdsgiver.
Én gang om året vælger du, hvordan de skal fordeles mellem: 

• Løn → udbetales sammen med din almindelige løn 
• Pension → overføres til din pensionsordning 
• Frihed → bruges til at finansiere dine fridage 

De rettigheder du kender – 6. ferieuge, seniordage og ferietillæg – forsvinder ikke. 

Det nye er, at de nævnte frihedsrettigheder bliver samlet i én fælles ordning.
Det gør det lettere at udvide ordningen med nye muligheder senere, ligesom man har set på det private område. 

Derudover kommer der én ny fritvalgsdag til medarbejdere, der ikke har omsorgs- eller seniordage.

Nej. 6. ferieuge, seniordage og ferietillæg er fortsat dine rettigheder — de ligger nu bare under fritvalgsordningen. 

Omsorgsdage er heller ikke en del af ordningen. De fortsætter uændret som betalte fridage. 

Som noget nyt får du resterende midler udbetalt når fritvalgsperioden er slut, senest med januarlønnen måneden efterhvis du: 

• har bestilt seniordage, men ikke når at holde dem 
• beder om 6. ferieuge, men ikke får den afholdt 

Pengene kommer fra din fritvalgskonto.  

Du kan overføre ikke-afholdt 6. ferieuge til afholdelse senere, selvom pengene er udbetalt. Du kan lige som i dag maksimalt opspare 15 dage.  

Indbetalingerne består af: 

• 2,35 % én gang om året 
• 2,42 % hver måned 
• + et ekstra årligt seniorbidrag på 2,35  %, hvis du er omfattet af en seniorordning 

Beløbet afhænger af din løn og eventuelle tillæg. 

Nej.
Modellen er inspireret af de private overenskomster, hvor fritvalgsordninger har eksisteret længe.
Det er strukturen og muligheden for selv at vælge, der er ny i den kommunale overenskomst — ikke ekstra midler. 

Én gang om året skal du: 

1. Vælge, om dine fritvalgsmidler skal gå til løn, pension, frihed – eller en blanding 
2. Give besked til din arbejdsgiver (der forventes etableret en elektronisk løsning) 

Hvis du ikke vælger noget, bruger arbejdsgiver en standardløsning, som du bliver orienteret om. 

Nej. Du kan blande helt som du vil.
F.eks.: 

• Noget til pension 
• Noget udbetalt som løn 
• Noget gemt til frihed 

Fritvalgsordningen træder i kraft 1. januar 2028 (hvis overenskomsten godkendes). 

Første gang du skal vælge aktivt er 1. oktober 2027.  

Det her er det, vi ved nu — der er stadig mange uklarheder. Når vi nærmer os, sørger vi for at opdatere dig løbende, så du altid ved præcis, hvordan du skal forholde dig. 

Ring til Dansk Socialrådgiverforening: 70 10 10 45
Vi hjælper dig gerne videre.