Skab rum til at lede

Som leder navigerer du ofte i en hverdag med krydspres, hvor forventninger fra dig selv, arbejdspladsen og omverdenen kan trække dig i forskellige retninger. Men samtidig kan krydspres – i de rette rammer – være en drivkraft for udvikling, stærkere samarbejde og bedre løsninger. Pointen er, at dit rum til at lede påvirkes af, hvordan du håndterer krydspresset. Det kan både udvides og indsnævres.

Du er ikke alene

Og: Uanset om rammer og vilkår løfter eller presser din ledelse er et vigtigt budskab, at du ikke behøver at stå alene med det. Til at hjælpe dig, dine lederkollegaer og din organisation med at styrke jeres trivsel og psykiske arbejdsmiljø har BFA for Velfærd og Offentlig administration udviklet fire værktøjer til ledertrivsel – til gavn for både den enkelte leder og organisationen som helhed. Værktøjerne kan sammensættes og bruges, som det bedst giver mening for dig, dit lederteam og din organisation:

1. Introduktionsværktøjet giver jer et fælles afsæt for arbejdet med ledertrivsel, fordi det skaber et fælles sprog og styrker dialogen om trivsel og psykisk arbejdsmiljø.
2. Styrk dialogen med din nærmeste leder
   Værktøjet hjælper dig med at passe på dig selv ved at styrke dialogen med din nærmeste leder og skabe klare rammer for lederrollen. En god dialog sikrer rum for støtte og sparring og er afgørende for både trivsel og resultater.
3. Skærp ledergruppens samarbejde
   Værktøjet skaber en fælles ramme for samarbejdet i ledergruppen. Når I skaber rum for sparring og erfaringsudveksling, styrker I jeres fælles evne til at løfte ledelsesopgaven.
4. Skab en samlet plan for ledertrivsel
   Værktøjet hjælper jer, der er en del af organisationens topledelse og HR, til at afklare, hvad I ved om jeres lederes trivsel og lægge en fælles plan for konkrete handlinger på tværs af organisationen.

Find værktøjerne fra BrancheFællesskab for Velfærd og Offentlig administration her.