TR’s rettigheder & pligter

Orienteringsret

Orienteringsretten dækker over, at:

• din arbejdsgiver skal orientere dig som TR om afskedigelser og ansættelser
• du som TR har ret til at få oplysninger om socialrådgivernes løn- og ansættelsesforhold
• du som TR har ret til at få oplysninger om godkendt over- og merarbejde
• din arbejdsgiver og du har gensidig pligt til at informere om og drøfte det, der har betydning for forhold om personalet, samarbejdet og arbejdsmiljøet

Forhandlingsret

Du har som TR ret til at forhandle og indgå aftaler om forhold på arbejdspladsen. Du har også ret til at gå til ledelsen med forslag, henstillinger og klager fra dine kolleger.

Aftaleret

Du som TR er DS’ repræsentant på arbejdspladsen. På klubbens vegne har du ret til at indgå aftaler om løn.

Du har også ret til at forhandle og aftale forbedringer af lønnen, når din arbejdsgiver:

• ansætter nye medarbejdere
• opretter nye stillinger
• gennemfører væsentlige ændringer i stillinger

Medbestemmelsesret

Du har som TR medbestemmelse, når arbejdspladsen udarbejder retningslinjer for:

• tilrettelæggelse af arbejdet
• personalepolitik
• samarbejdet
• arbejdsmiljøet

Det er din pligt som TR, at “fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold”. Det sker bl.a. gennem dit samarbejde med ledelsen i det daglige.

Fredspligten

Du er i din rolle som TR DS’ repræsentant på arbejdspladsen. Du skal derfor overholde Hovedaftalens bestemmelser om fredspligt.

Du må aldrig opfordre til, at dine kolleger nedlægger arbejdet i strid med overenskomsten. En arbejdsnedlæggelse i strid med overenskomsten kan fx være, når en akut konfliktsituation fører til, at dine kolleger holder et møde i arbejdstiden (et såkaldt fagligt møde) uden tilladelse fra jeres arbejdsgiver.

Ved nedlæggelse af arbejdet i strid med overenskomsten er din opgave som TR:

• aktivt at forsøge at hindre nedlæggelsen af arbejdet
• at give arbejdsgiveren besked om nedlæggelsen af arbejdet
• bede om tilladelse til at deltage i dine kollegers møde (det såkaldte faglige møde) med det formål, at få dem tilbage i arbejde og løse konflikten gennem forhandling
• at kontakte din konsulent i DS og informere om nedlæggelsen af arbejdet