Natarbejde
Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for en lang række gener og sygdomme. Der er regler, der skal overholdes, og man skal på arbejdspladsen tage hånd om de udfordringer, som følger med arbejdet om natten.
Hvem er omfattet?
En natarbejder er en lønmodtager, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden, eller en lønmodtager, der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder.
Ved natperiode forstås et tidsrum på mindst 7 timer, som omfatter tidsrummet mellem kl. 00.00 og kl. 05.00. På det offentlige område er det aftalt, at natperioden er fra kl. 22.00 til 05.00. Dog kan andet aftales lokalt ifølge aftalerne på det offentlige område.
Mindsk ricisi ved natarbejde
Natarbejde kan øge risikoen for type 2-diabetes, depressive symptomer, kræft, ulykker og meget mere.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø anbefaler at arbejdspladsen organiserer arbejdet, så man mindsker risikoen for ulykker og kræft. Det kan man gøre ved at tilrettelægge natarbejdet med:
- Højst 3 nattevagter i træk
- Mindst 11 timer mellem 2 vagter
- Højst 9 timers varighed af vagter
Desuden bør man arbejde strategisk med søvn, pauser, fysiske rammer og kost.
Vigtige regler
Medarbejdere, der arbejder om natten har krav på at få tilbudt en helbredskontrol inden natarbejdet starter og minimum hvert tredje år. Helbredskontrollen skal hjælpe med at opdage eventuelle gener eller symptomer tidligt. Det er et gratis og anonymt tilbud.
Der er også særlige regler for gravides natarbejde: de må højst have natarbejde én gang om ugen. Arbejdsgiveren kan og skal omlægge øvrigt arbejde for en gravid medarbejder – fx til om dagen. Jf. barselsloven §6, stk.2.
Ved overenskomstforhandlingerne i 2024 blev det aftalt, at natarbejde er et obligatorisk tema i den årlige arbejdsmiljødrøftelse i kommuner og i regioner. Det betyder, at MED-udvalget skal tage stilling til, om der er behov for indsatser, justeringer eller særlige hensyn for medarbejdere med nattevagter.
Nye redskaber
Der er udviklet et samlet materiale, der giver viden, værktøjer og inspiration til lokale indsatser.
Materialet består af pjece, forebyggelseskatalog, præsentation, fakta-ark, plakater og animationsfilm. Det er målrettet brug i MED-systemet og på arbejdspladser, hvor man ønsker at:
- skabe dialog om risici og gener ved natarbejde
- drøfte behov for forebyggende tiltag
- styrke vidensniveauet om helbredskontrol
- understøtte APV-processer, hvor natarbejde indgår
Materialet kan bruges på møder, i arbejdsmiljøgruppen, i planlægningen af indsatser eller som udgangspunkt for samtaler med kolleger.
Det er overenskomstparterne KL, Danske Regioner, Akademikerne og Forhandlingsfællesskabet, som i fællesskab har udarbejdet materialerne.
Find alt materiale på vpt.dk/natarbejde
Få personlig rådgivning
Kontakt din arbejdsmiljørepræsentant
Hvis du har spørgsmål om arbejdsmiljø, så er det først og fremmest arbejdsmiljørepræsentanten eller din tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, du skal kontakte.
Kontakt medlemsservice
Hvis du har et problem, der ikke kan løses på arbejdspladsen - eller ikke har en TR - kan du kontakte medlemsservice.
Vi sidder klar til at svare på dine spørgsmål.