Socialrådgivere er i gennemsnit syge 11 dage om året
Socialrådgivernes sygefravær følger i det store hele de mønstrer, vi ser på det øvrige kommunale og regionale arbejdsmarked. Men vær opmærksom på, hvis der er et højt sygefravær i din kommune.
Sygefraværet på en arbejdsplads kan tit sige noget om arbejdspladsens arbejdsmiljø og hvor godt det står til. Et højt gennemsnitligt sygefravær kan betyde, at der er problemer med arbejdsmiljøet. Som TR kan du derfor også have en interesse i, hvordan sygefraværet udvikler sig.
Socialrådgivernes sygefravær i 2017 fulgte i det store hele det fraværsniveau, som resten af de regionalt eller kommunalt ansatte havde.
De kommunalt ansatte socialrådgivere havde et gennemsnitligt sygefravær på 11,2 dage, og de regionalt ansatte socialrådgivere havde et gennemsnitligt sygefravær på 10,8 dage i 2017.
Tallene for socialrådgiverne er stabile i sammenligning med 2016.
Men der er stor forskel på fraværsniveauet mellem kommunerne.
De kommuner, der havde det laveste antal sygefraværsdage i 2017 er Struer (5,9 fraværsdage) og Nordfyn (6,0 fraværsdage) og Fredensborg (6,5 fraværsdage).
De tre kommuner der havde flest sygefraværsdage i 2017 er Sorø (23,5 fraværsdage), Ishøj (22,1 fraværsdage) og Ringsted (18,8 fraværsdage). I tabellen herunder ses tallene for de ti kommuner, der havde flest sygefraværsdage.
Data om sygefravær i kommuner og regioner kan findes på Kommunerne og Regionernes Løndatakontors hjemmeside: www.krl.dk
| Kommune | Antal fuldtidsbeskæftigede | Fraværsdage | Fraværsprocent |
|---|---|---|---|
| Sorø | 44 | 23,5 | 10,4 % |
| Ishøj | 29 | 22,1 | 9,8% |
| Ringsted | 61 | 18,8 | 8,3 % |
| Nyborg | 86 | 16,3 | 7,2 % |
| Rebild | 44 | 16,3 | 7,2 % |
| Allerød | 26 | 15,9 | 7,0 % |
| Norddjurs | 73 | 15,7 | 6,9 % |
| Ballerup | 122 | 15,2 | 6,7 % |
| Brøndby | 59 | 15,2 | 6,7 % |
| Herlev | 58 | 15,1 | 6,7 % |
Kilde: Dansk Socialrådgiverforening på basis af data fra KRL for 2017.
Husk at MED-udvalget har ret til at se sygefraværsstatistikken for din arbejdsplads, og at sygefraværsstatistikken skal inddrages i forbindelse med drøftelse af APV-handleplanen, da et højt sygefravær kan være tegn på problemer med arbejdsmiljøet.