TR-uddannelsens opbygning

Som TR deltager du på DS’ TR-uddannelse, hvor du bliver klædt grundigt på til opgaven som TR.

Opgaven som TR er med tiden blevet mere kompleks. Blandt andet fordi arbejdet i samarbejdssystemerne fylder mere, fordi indflydelsesrummene og aktørerne er blevet flere, fordi der er blevet flere medarbejdere – ofte fordelt på flere adresser, og det giver flere og mere komplekse opgaver for TR.

Derfor er vi optagede af at uddanne dig godt. Det er vores ambition med uddannelsen, at du får et solidt fundament for din rolle som TR, en masse værktøjer til at løfte dine opgaver – og bliver styrket i grundlæggende at tage lederskab, skabe gode relationer og kommunikere – både med kollegaer og ledelse.

TR-uddannelsen består af to dele. 1) En grunduddannelse for nyvalgte TR, som afholdes over fem moduler fordelt ud over et år, hvor du følges ad med andre TR på det samme hold hele vejen i gennem. 2) En overbygningsuddannelse, der består af tre kurser, som du kan tilmelde dig 6 måneder efter, du har færdiggjort grunduddannelsen. Hvis du også er fællestillidsrepræsentant, deltager du også på et årligt seminar for fællestillidsrepræsentanter.

De fem moduler på grunduddannelsen

Grunduddannelsen består af nedenstående fem moduler. Mellem modulerne får du mindre opgaver, hvor du afprøver metoder i din praksis som TR. TR-grunduddannelsen består af:

  • Modul 1: Få et stærkt fundament
    På modulet arbejder vi med TR’s fundament – i form af den danske model, fagbevægelsen og Dansk Socialrådgiverforening. Vi øver os i at hjælpe medlemmerne i deres veje gennem arbejdslivet, blandt andet ved ansættelsessamtaler – og kontrakter, sygefravær og generelle spørgsmål. Og så retter vi blikket mod forventninger til TR, TR’s opgaver og prioriteringer. Modulet varer tre dage.
  • Modul 2: Tag lederskab i klubben
    På modulet dykker vi ned i TR’s arbejde med klubfællesskabet på arbejdspladsen, TR’s relationer til medlemmerne og TR’s lederskab. Og så kaster vi os over arbejdet med forberedelse af lønforhandlinger – her skal vi lære om lønelementerne i overenskomsten, øve os i at forberede en lønforhandling, lægge en strategi og skabe et godt forhandlingsmandat sammen med klubben. Modulet varer tre dage.
  • Modul 3: Skab forandringer på arbejdspladsen
    På modulet bliver vi bedre til strategisk at løse de problemer, vi og vores medlemmer oplever på arbejdspladsen – og herigennem forbedre medlemmernes arbejdsliv. Vi skal arbejde systematisk med at kortlægge og forstå problemstillinger, identificere løsninger, og lægge strategi for hvor og hvordan vi får indflydelse, især med fokus på mulighederne i MED og ved brug af flere forskellige slags handlinger. Modulet varer to dage.
  • Modul 4: Bliv en dygtig forhandler
    På modulet øver vi os i at forhandle. Vi har fokus på hele forhandlingsforløbet inklusiv selve forhandlingen med arbejdsgiveren. Herunder arbejder vi med indsamling af data og fakta, mandatafklaring, argumentation, virkemidler, uenighed, mæglerrollen og præsentation af resultater. Modulet varer tre dage.
  • Modul 5: Få indflydelse
    På modulet bliver vi klædt på til arbejdet med lokal indflydelse, f.eks. i relation til budgetforhandlingerne. Vi arbejder med at identificere mål og løsninger, med at forstå de politiske beslutningsprocesser og aktører. Og vi øver os i strategi og kommunikation. Modulet varer to dage.

TR-overbygningen

På overbygningen kan du deltage på følgende kurser, seks måneder efter du har gennemført grunduddannelsen og i valgfri rækkefølge.

Kurserne er:

  • Øvede forhandlere
  • Lederskab og coaching
  • Årligt aktuelt kursus

Tilmeld

Du tilmelder dig grunduddannelsen via kalenderen for TR på hjemmesiden

Kontakt os

Ring til os

87 30 91 91
kl. 9 – 14

Formand – Trine Quist

tq@socialraadgiverne.dk
Tlf: 22 40 18 99