Fakta om klubben

Trin 1: Valg af TR

Socialrådgiverne vælger en tillidsrepræsentant (TR). Der skal være mindst 5 socialrådgivere på arbejdspladsen, for at I må vælge en TR.

Trin 2: TR anmelder sit valg

Den nyvalgte TR anmelder sit valg til DS, som giver jeres arbejdsgiver besked om TR-valget.

Meddel dit valg som TR her

Trin 3: Stiftende generalforsamling

Klubben holder en stiftende generalforsamling, hvor den udfylder DS’ standardvedtægt for klubber.

Klubben bliver godkendt og vedtægten sendes til regionen, hvor regionsbestyrelsen godkender den.

Trin 4: Sammensætning af klub og evt. klubbestyrelse

Klubben vil bestå af mindst fem socialrådgivere med en TR og en TR-suppleant. De er henholdsvis formand og næstformand for klubben.

Klubben kan også vælge en bestyrelse, men det er kun TR og TR-suppleanten, der er beskyttet og har rettigheder i henhold til SU- og MED-aftaler.

Man skal være medlem af Dansk Socialrådgiverforening for at være medlem af klubben.

Som tillidsrepræsentant har du adgang til at se hvem af dine kolleger, der er medlemmer af Dansk Socialrådgiverforening ved at trække en liste fra DS medlemsarkiv. Se, hvordan du gør i videoen:

Ledere er som udgangspunkt ikke medlemmer af klubben. De kan dog optages i klubben, hvis alle er enige om det.

Det enkelte medlem har vetoret. Er blot et medlem uenig i, at lederen skal være medlem, så kan han eller hun ikke være medlem af klubben.

Klubben har aftaleretten. Det vil sige, at klubben har ret til at indgå aftaler på arbejdspladsen om fx løn, efteruddannelse og personalepolitik.

Tillidsrepræsentanten får klubbens mandat til at forhandle og underskrive aftaler på klubbens vegne.

Læs mere om forhandlingsystemet

Klubbens generalforsamling kan beslutte, at medlemmerne skal betale et klubkontingent. Klubben fastsætter selv kontingentets størrelse. Kontingentet kan bruges til blandt andet:

• Faglige aktiviteter – fx temamøder og debataftener
• Sociale arrangementer

I sjældne tilfælde bruger klubben kontingentet til såkaldt frikøb af TR. Det skulle ikke være nødvendigt, da aftalerne slår fast, at arbejdsgiveren skal give TR’en ”den nødvendige og tilstrækkelige tid til hvervets udførelse”.

Opkrævning af klubkontingent

Dansk Socialrådgiverforening tilbyder at opkræve klubkontingentet sammen med det almindelige kontingent. Restancer med klubkontingenter er udelukkende et anlæg for klubben. Dansk Socialrådgiverforenings regler om restance med kontingent gælder ikke for klubkontingenter.

Anmeldelse af klubkontingent

Anmeld jeres klubkontingent ved at udfylde formularen:

» Oprettelse af Foreningskonto (Vejledning)

Klubben opløses automatisk, hvis ikke der er valgt en ny TR senest 2 måneder efter, at en TR er ophørt.

Klubben kan dog på en generalforsamling beslutte at opretholde klubben i op til 12 måneder, selv om der ikke er valgt TR. Men uden en TR er man ikke repræsenteret i fx samarbejdsudvalg og kan have svært ved at få indflydelse på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at I arbejder på at få en ny TR.

Der skal være mindst 5 ansatte socialrådgivere på arbejdspladsen for at oprette en klub med TR.

I princippet kan klub og TR ikke fortsætte, hvis antallet af ansatte socialrådgivere kommer under 5.

I nogle tilfælde er det dog muligt at køre klubben videre. Det kræver, at arbejdsgiveren accepterer det. Det vil arbejdsgiveren typisk gøre, hvis situationen er midlertidig, eller hvis han vurderer, at det er en fordel at have en tillidsrepræsentant på området.

Men arbejdsgiveren har ret til at gøre indsigelse, fordi grundlaget for at vælge en TR ikke længere er til stede. I givet fald skal han henvende sig til Dansk Socialrådgiverforening for at få nedlagt TR-hvervet.

Fællesklubben består af flere arbejdsområder med hver sin tillidsrepræsentant. I fællesklubber består klub-bestyrelsen som minimum af tillidsrepræsentanterne fra de forskellige TR-områder – centre, institutioner eller afdelinger i en stor kommune.

Tillidsrepræsentanterne kan vælge en fællestillidsrepræsentant, der samtidig bliver formand for klubben. Fællesklubben skal aftale fællestillidsrepræsentantens arbejdsopgaver med arbejdsgiveren.

Fordeling af tillidsrepræsentanternes arbejdsopgaver

I fællesklubber skal klubben tage stilling til, hvordan aftaleret og forhandlingskompetence skal fordeles på fællestillidsrepræsentanten og område-tillidsrepræsentanterne.

Det er en god idé at følge arbejdsgiverens måde at indrette sig på. Hvis forhandlingerne i kommunen er centraliseret hos personalechefen, så bør hele kompetencen ligge hos fællestillidsrepræsentanten.

Hvis arbejdsgiveren har uddelegeret kompetencen til chefer for de forskellige områder, bør de enkelte tillidsrepræsentanterne have kompetencen for deres område.

Flere separate klubber

Det er muligt at have flere separate klubber på samme arbejdsplads – f.eks. en kommune. Det kræver, at både arbejdsgiver og Dansk Socialrådgiverforening (regionen) godkender det.

Dansk Socialrådgiverforening anbefaler som udgangspunkt, at der kun er én klub pr. arbejdsgiver. De fleste spørgsmål gælder alligevel for hele gruppen af socialrådgivere.

En fællesklub med andre faggrupper kan være en god løsning på de arbejdspladser, hvor der ikke er ansat fem socialrådgivere. Socialrådgiverne kan gå sammen med en eller flere faggrupper og danne en fællesklub. Det giver dem ret til at vælge en tillidsrepræsentant.

Der kan etableres en fællesklub med andre overenskomstgrupper, når der er færre end fem socialrådgivere på arbejdspladsen, eller når der er indgået en fælles overenskomst på arbejdspladsen. Der kan desuden etableres en fællesklub ud fra en individuel konkret vurdering foretaget af DS’ forretningsudvalg.

Fællesklub med HK-Kommunal

HK-kommunal og DS har sammen udarbejdet et sæt standardvedtægter og vejledning som anvendes, når medlemmerne ønsker at danne en fællesklub.

Vedtægter for en fællesklub kan tilpasses lokale forhold, og såvel vedtægter som dannelse af fællesklub skal endeligt godkendes af den respektive HK-afdeling og DS-region.

Når man vil danne en fællesklub, vil der være nogle formalia, som man skal opfylde. Det kan vedtægterne og ikke mindst vejledningen til vedtægterne være en god hjælp til.

Vejledningen gennemgår hele forløbet fra de indledende drøftelser om at danne en fællesklub til, hvordan man opretter klubben, og så svarer den på en række praktiske spørgsmål, som helt naturligt vil dukke op under og efter oprettelsen af fællesklubben.

Hvis du vil vide mere om dannelsen af fællesklubber, kan du kontakte Medlemsservice (70 10 10 99; kontakt@socialraadgiverne.dk)