Læg en lønstrategi med klubben

Klubbens rolle
Du taler som TR på vegne af medlemmerne af jeres klub. Derfor skal du og klubben drøfte de emner, som du skal forhandle om.

Klubben giver TR et mandat
Klubben skal formulere et såkaldt mandat. Mandatet er den fælles strategi, der sikrer, at medlemmerne:

• får indflydelse på lønforhandlingerne
• bakker om resultatet af forhandlingerne

Klubbens medlemmer har selv ansvar for og interesse i, at du som TR bliver udstyret med viden og gode argumenter, som kan være med til at få kravene igennem.

Sådan kan I formulere et mandat

Gensidig forventningsafstemning
Som TR kan du tage initiativ til, at du og klubmedlemmerne på et klubmøde drøfter:

• klubmedlemmerne forventningerne til at blive inddraget
• dine forventninger til klubmedlemmernes bidrag

Indhent individuelle lønforslag
Inden du som TR skal forhandle den årlige løn, sender du et skema til alle i dit TR-område (husk også medlemmer, som er på barsel, sygemeldte eller andet).

Dine kolleger kan i skemaet beskrive:

• egne arbejdsopgaver
• nye kvalifikationer, som de har opnået siden seneste lønforhandling
• egne forventninger til resultat

Send klubbens mandat ud sammen med skemaet så alle kan forholde sig til det, og argumentere ind i det. 

Download et skema til individuelle lønforslag og ret det, så det passer til din arbejdsplads

Klubben drøfter, hvordan I opnår de bedste resultater
Med medlemmernes krav og forventninger på plads, kan du nu holde et klubmøde inden forhandlingerne.

På klubmødet kan I drøfte, hvordan I skal arbejde for at opnå de bedste resultater.

Klubmødet kan fx handle om at:

• informere gensidigt mellem dig som TR og klubben
• indsamle oplysninger til at understøtte klubbens krav
• forberede egne ønsker eller krav og prioritere dem
• koordinere krav eller forhandlinger med andre faggrupper på arbejdspladsen
• inddrage DS’ Medlemsservice i klubbens forberedelse
• give dig som TR mandat til at forhandle
• aftale, hvordan du som TR skal informere klubben

Klubben lægger en lønstrategi
På klubmødet bør I også drøfte en lønstrategi.

En lønstrategi beskriver:

• jeres langsigtede mål for gruppens løn og lønudvikling (fx forhøjelse af grundlønnen for alle )
• jeres kortsigtede mål for at opnå de mere langsigtede mål (fx en afgrænset gruppe skal have forhøjet grundlønnen ved de kommende forhandlinger)

Inspiration til lønstrategidrøftelsen
Når skal I lægge en lønstrategi, kan I på klubmødet spille Lønstrategispillet. Det leder jer frem til en drøftelse af, hvad I vil prioritere.

Spillekort til lønstrategispillet
Lønstrategispillets regler

Inspiration til at formulere jeres lønstrategi

Du og klubben kan her finde inspiration til, hvordan I konkret formulerer jeres lønstrategi.

Her er et fiktivt eksempel på en lønstrategi:

Eksempel på lønstrategi

Her har du en skabelon, som du kan downloade og skrive jeres strategi ind i:

Skabelon til lønstrategi

Løn-ordbog: Få styr på begreber om løn (offentliggøres i løbet af februar 2026)