Betaling under barsel

Ved graviditet, barselsorlov, fædre- og medmororlov og adoption betaler kommunen dagpenge i hele orlovsperioden, når du opfylder betingelserne for ret til dagpenge, herunder beskæftigelseskravet.

» Lov: Barselsloven

Når du er gravid, har du ret til at gå til forebyggende graviditetsundersøgelser, når disse foregår i arbejdstiden.

Din arbejdsgiver har pligt til at udbetale dagpenge eller anden passende ydelse efter kollektiv overenskomst.

» Kommunernes Landsforening og Forhandlingsfællesskabet: Aftale om familiemæssige årsager
» Lov: Barselsloven
» Medarbejder og kompetencestyrelsen: Barselsvejledning
» Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet: Aftale om familiemæssige årsager

Er du ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, vil du have ret til din sædvanlige løn, såfremt du bliver uarbejdsdygtig under din graviditet.

Der er tale om graviditetsbetinget sygdom, når det efter en lægelig bedømmelse skønnes:

• at arbejdet indebærer en risiko for dig eller fostrets helbred,
• at arbejdets særlige karakter medfører risiko for fostret, eller
• at offentlige regler forhindrer dig i at passe dit arbejde, og din arbejdsgiver ikke har mulighed for at omplacere dig.

» Lov: Arbejdsmiljøloven
» Lov: Barselsloven
» Lov: Funktionærloven

Er du ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, vil du have ret til halv løn fra minimum fire uger før din forventede fødsel. Hvis du føder før din terminsdato, bliver din orlov med løn halv forkortet. Modsat bliver din orlov med halv løn forlænget, hvis du føder efter din terminsdato.

Dine rettigheder kan dog også være omfattet af din ansættelseskontrakt, en overenskomst, som ansættelsesforholdet måtte være omfattet af, eller en lokalaftale, der giver dig bedre vilkår.

Vær opmærksom på, at en forudsætning for at få løn under barsel er betinget af, at din arbejdsgiver kan få dagpengerefusion. 

Ansat i en kommune eller region

Hvis du er ansat i en kommune eller region, har du ret til at gå på graviditetsorlov med fuld løn otte uger før forventet fødsel. 

Ansat i staten

Når du er er ansat i staten, har du ret til fuld løn fra seks uger før det forventet fødsel.

» Kommunernes Landsforening og Forhandlingsfællesskabet: Aftale om familiemæssige årsager
» Lov: Barselsloven
» Lov: Funktionærloven
» Medarbejder og kompetencestyrelsen: Barselsvejledning
» Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet: Aftale om familiemæssige årsager

Er du ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, vil du have ret til halv løn til 14 uger efter din fødsel.

Dine rettigheder kan dog også være omfattet af din ansættelseskontrakt, en overenskomst, som ansættelsesforholdet måtte være omfattet af, eller en lokalaftale, der giver dig bedre vilkår.

Vær opmærksom på, at en forudsætning for at få løn under barsel er betinget af, at din arbejdsgiver kan få dagpengerefusion.

Ansat i en kommune eller region

Hvis du er ansat i en kommune eller region, har du ret til fuld løn.

Ansat i staten

Når du er er ansat i staten, har du ret til fuld løn.

» Kommunernes Landsforening og Forhandlingsfællesskabet: Administrationsgrundlag til Aftale om fravær af familiemæssige årsager
» Kommunernes Landsforening og Forhandlingsfællesskabet: Aftale om familiemæssige årsager
» Lov: Barselsloven
» Lov: Funktionærloven
» Medarbejder og kompetencestyrelsen: Administrationsgrundlag til aftale om barsel, adaption og omsorgsdage
» Medarbejder og kompetencestyrelsen: Barselsvejledning
» Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet: Aftale om familiemæssige årsager

Du har mulighed for at genoptage dit arbejde i perioder under en orlov. Du skal dog være opmærksom på, at du i de perioder ikke har mulighed for at få udbetalt barselsdagpenge, fordi du ved genoptagelse af arbejdet har ret til løn.

» Lov: Barselsloven