Hjemmearbejde / hjemsendelse

Hvis du er utryg ved at møde på arbejde, bør du tage kontakt til din læge og drøfte, hvad det er, der gør dig utryg. Vurderer din læge, at der er en konkret risiko ved at gå på arbejde, skal du kontakte din arbejdsgiver for at finde en løsning, der minimerer risikoen. For eksempel ved at arbejde hjemmefra eller blive flyttet til en plads uden borgerkontakt.

Det er vigtigt, at du er i dialog med din arbejdsgiver og ikke bare bliver hjemme, fordi udeblivelse kan have ansættelsesretlige konsekvenser.

Kontakt din tillidsrepræsentant eller din regionskonsulent ved tvivlsspørgsmål.

» Læs mere om særlige risikogrupper
» Pjece: Gode råd til dig, der er i øget risiko
» Sundhedsstyrelsen: Opdateret beskrivelse af hvem, der er i øget risiko ved COVID-19
» Sundhedsstyrelsen: Personer med øget risiko ved COVID-19 (fagligt grundlag)
» Sundhedsstyrelsen: Personer i øget risiko

Det er din arbejdsgiver, der leder og fordeler arbejdet, hvorfor din arbejdsgiver kan bede dig om at arbejde hjemmefra.

Du skal dog som udgangspunkt have de nødvendige værktøjer til rådighed efter sædvanlige retningslinjer for hjemmearbejde og datasikkerhed.

» Læs mere om at arbejde hjemmefra
» Læs mere om indretning af hjemmearbejdspladsen
» Læs mere om regler om hjemmearbejdspladsen

Udgangspunktet er, at din arbejdsgiver kan pålægge dig at arbejde hjemmefra, såfremt det er muligt, og du ikke er syg.

Derudover skal du i videst muligt omfang stå til rådighed for at udføre så meget som muligt af dit arbejde hjemmefra, hvis du ikke har mulighed for at møde på arbejdet.

Det er din arbejdsgiver, der leder og fordeler arbejdet, derfor kan  din arbejdsgiver bede dig om at møde på arbejde.

Der er dog intet til hinder for, at du og din arbejdsgiver laver en aftale om hjemmearbejde, såfremt det er muligt. Hvis du og din arbejdsgiver indgår en aftale om hjemmearbejde, anbefales det, at aftalen udformes skriftligt, så den ikke på sigt giver anledning til tvivlsspørgsmål.

Kontakt din tillidsrepræsentant eller din regionskonsulent ved tvivlsspørgsmål.

» Forhandlingsfællesskabet: Hjemmearbejde efter 1. august 2021

Hvis du er utryg ved at møde på arbejde, bør du tage kontakt til din læge og drøfte, hvad det er, der gør dig utryg. Vurderer din læge, at der er en konkret risiko ved at gå på arbejde, skal du kontakte din arbejdsgiver for at finde en løsning, der minimerer risikoen. For eksempel ved at arbejde hjemmefra eller blive flyttet til en plads uden borgerkontakt.

Det er vigtigt, at du er i dialog med din arbejdsgiver og ikke bare bliver hjemme, fordi udeblivelse kan have ansættelsesretlige konsekvenser.

Kontakt din tillidsrepræsentant eller din regionskonsulent ved tvivlsspørgsmål.

» Læs mere om særlige risikogrupper