Det vigtigste i OK26 – kort fortalt

• Generelle lønstigninger på 6,27 % til alle kommunalt og regionalt ansatte.  
• Udvidelse af muligheden for fri til pasning af syge børn ved både 0. sygedag og 3. sygedag 
• Pensionen forhøjes fra 16 % til 17,9 % for socialrådgivere på grundløn 32, 35, 38 og 41.
  Du kan vælge at få alt over 15 % udbetalt som løn 
• Et boost af socialrådgivernes kompetencefond, så flere kan få støtte til efteruddannelse.   
• Målrettede løn- og pensionsforbedringer via 2 %-puljen til udvalgte grupper af socialrådgivere 

Hvad indeholder den nye overenskomst?

Overblik over ramme og generelle stigninger 

• Samlet økonomisk ramme: 9,4 % 
• Varighed: 3 år
• Generelle lønstigninger: 6,27 %

Lønstigninger i praksis:

Derudover indeholder OK26 en 2 %-pulje målrettet særlige grupper af socialrådgivere. På det kommunale område er der samtidig afsat en særlig lederpulje, som DS har anvendt til løn- og pensionsforbedringer for ledende socialrådgivere.

Nyskabelse: Fritvalgskonto

Alle offentligt ansatte får fremover en Fritvalgskonto. Den giver dig mulighed for selv at vælge, om midlerne skal bruges til: 

• løn 
• pension 
• specifikke frihedsrettigheder 

Det nye er, at dine eksisterende rettigheder – fx 6. ferieuge, seniordage og ferietillæg – nu bliver samlet ét sted. Ingen af dem forsvinder. 

Hvis du ikke har omsorgsdage eller seniordage, får du ret til én ekstra fridag om året (uden løn). 

Læs mere om fritvalg her

Målrettede løn- og pensionsforbedringer (2 %-puljen)

Pensionsforhøjelser

• Pensionen forhøjes fra 16 % til 17,9 % for socialrådgivere på grundløn 32, 35, 38 og 41.
  Du kan vælge at få alt over 15 % udbetalt som løn. 
• Cand.soc. får pensionen hævet til 21 %, så den matcher AC’s niveau. ‘
• Ledere og socialrådgivere på grundløn 46 får også pensionen hævet til 21 %. 

Lønforbedringer

Beskæftigelsesområdet

Socialrådgivere, der arbejder efter Lov om aktiv beskæftigelsesindsats og Lov om aktiv socialpolitik, stiger fremover automatisk til grundløn 38 +2.700 kr. efter 5 års relevant erfaring. 

Andre vigtige forbedringer

• Fri til pasning af syge børn ved både 0. sygedag og 3. sygedag
  (0-dagen er den dag, man ringes hjem). 
• Deltidsansatte uden flekstidsaftale får overarbejdsbetaling på samme vilkår som fuldtidsansatte, når de arbejder ud over deres ansættelsesbrøk. Dette følger en EU-domstolsafgørelse. 
• Den Kommunale og Regionale Kompetencefond fortsætter, og der tilføres nye midler til efter og videreuddannelse. En del af midlerne er øremærket uddannelser som supervisor. Læs mere: Dansk Socialrådgiverforening | VPT 
• For første gang er vigtigheden af gode introduktionsforløb for nyuddannede socialrådgivere tydeliggjort i aftaleteksten.